号人，每人负责对近200家上市公司开展统计，并就近十年来上市公司的发展情况作出详细分析，证明d支部是公司发展的强大支撑。所有人的分析，由白冰亲自打分，排名靠后者在年终考核时予以一票否决，实行末位淘汰。
连夜将计划送到白冰家，白经理只看了个标题，就视若珍宝般拍着游光勇的肩大加赞赏：“好啊小游，年轻有为，年轻有为。这个分析法，在神龙集团是第一家，很有创新意识。我以前在国企工作时，对这方面的分析也没有考虑到。这个，完全可以作为下海市各大企业效仿的案例么。”
游光勇谦虚而谄媚地笑着，创不创新他无所谓，他的目标只有赵天诚。经过一个月相处，他太了解毫无心机的赵天诚了，这新来的不光是d盲，甚至带着某种抵触心理。背d章的最后一名，就是赵天诚。如果让他拿到这份计划，估计不直接扔垃圾桶里就不错了。
而游光勇最渴盼的，就是赵天诚直接把这份计划扔进垃圾桶。这样，必将触怒白冰。白经理为d工作多年，早已把这事当成自己比重奋斗的事业了，除了干这事，他啥也不会干。触怒白冰，说不好他直接向上打份报告把赵天诚开除了。
周一一上班，两人就恭候在陈芙蓉总经理的办公室，满怀希望地将计划向陈总作了汇报。
陈总皱着眉头看完，淡淡地说了句：“老白，先把证券部业绩抓上去。这事太费员工心血，没一两个月分析完不成，以后再说。”
回到办公室，白冰咽不下这口气，他和陈芙蓉年岁相当，再怎么着，也得尊重下老同志吧？即使要拒绝，也完全可以委婉地以“再研究研究”为借口，没想到陈芙蓉做事这么绝。若不是顾忌她是亚洲首富陈德力的亲姐姐，白冰当场就和她翻脸了，别以为当个总经理就了不起了，老子以前在国企也干过老总么，虽然公司给整垮了。
拉不下这老脸，白冰当即拨通了老熟人、浦冬区委组织部一个处长的电话，这处长是负责联系民企党建工作的：“处长啊，我老白啊，哈哈，好久不见。我想在咱们企业成立个d支部，怎么样，你们组织部支
（本章未完，请点击下一页继续阅读）