陈扬对“双改”这一块其实也不甚了解，但是他却很肯定的知道一点，以后的三年里，是中国的国有大中型企业，包括县一级的国营小型企业经济体制改革的关健转轨时期，在市场经济彻底取代计划经济的浪潮下，企业包括企业化管理的行政事业单位、团体都将从原来那种政府主导、行政直管转变为实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束制度的法人实体和市场竞争主体，市场的需求状况直接决定企业生产经营的好坏，企业按市场竞争法则优胜劣汰，彻底摆脱了原来与政府的“父子关系”，当然，改革所带来的弊端也是不可避免的，其中最大的一个，就是下岗，也就是陈扬与秦可心接下来马上就要面临的裁员问题。
对于国家未来的大形势以及政策导向的预知是陈扬坚定裁员的信心基础，新光未来的企业战略目标能否实现也取决于秦可心能不能和敢不敢下这个狠手，因为裁员毕竟是一件很残酷，很不近人情的事情，这就意味着有人要失业，有人要突然从原来那种习惯了几十年的工作和生活状态中突然跳到另一个极端的求生存状态中，由此引发的一系列后果和矛盾也是陈扬可以想见的，但陈扬的担忧显然是多余的，秦可心的目的很明确，信心也很坚定，正如陈扬所说的一样，即便他没有介入新光，秦可心也是一定会这么做的，毕竟陈扬已经活过了一世，而前世的这个时间，他很多同学的父母都因为下岗而跑到了外地打工，或者摆起了起早贪黑的菜摊、小吃摊，这些同学的父母，就是新光的原职工。
陈扬知道，就在一年后的1997年，**十五届一中全会就会将国企改革的目标确定为在三年内在大多数国企初步建立起现代企业制度，并逐步使得中国大多数国有亏损企业走出困境，而他现在，不过是帮着秦可心早走了这么一步。
新光现在面临的问题有很多，譬如政府行政化管理与企业化经营模式的混淆，再譬如拖欠工资、冗员多、社会负担重、摊派严重、员工积极性不高等，而解决这些问题最直接、最有效的办法就是裁员，然而这种彻底打破旧有统包统配的做法，将会给新光带来的压力也令陈扬很头疼，毕竟新光现在的规模还远不够对这些下岗失业人员进行再就业安置，这也是陈扬为什么力促秦可心将食品厂那块地卖掉的主因。
第二天的班子会召开之后，秦可心对陈扬的放权，以及横生而出的裁员问
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