不好回应，总不好直说我们不怕竞争，只是不愿意被扣工资吧？这不等于还是不敢竞争么。
沈太安又说：“我知道竞争会给大家带来压力，可是有压力才会有动力嘛。销售部成立至今，已经四年多了，我们已经是一个成熟的团队，每年的业绩都在不断上升。上个月我们又创造了新的纪录，销售额突破2700万。而市场部只是一个新成立的部门，仍然处在摸索和学习阶段。连这样的对手你们都惧怕吗？”
他停顿了一下，目光在四名下属脸上扫过，然后说道：“我们再来看这个月的情况。今天是中旬的第一天，我们的销售额已经逼近一千万，很有希望超过上个月的纪录再创佳绩。而市场部呢？他们的业绩现在还是零！”
从以往的销售情况来看，每年的九至十一月都是公司的销售旺季，销售额超过其它月份很多。而公司的整体业绩的确一直在上升，所以沈太安作出的这个判断还是有充分依据的。
伟盛地产那个项目大家都知道，心中不自觉就将其当成了参考标准。当时陆筱蓉带着将近二十个人，用了近两个星期的时间才做完。虽然他们利用的是正常工作之外的加班时间，但加起来耗费时间也不短。而那个项目不过才两百多万的金额，可见做大项目也并不容易。
陈建军说：“沈总，你之前只说了罚，可并没有提到奖啊？”
沈太安笑着说：“我希望通过与市场部的竞争，充分调动大家的工作积极性。只要多做一两笔业务，带来的提成奖金难道不比你们的工资多吗？这就是最好的奖励！”
三位主管一听，不由腹诽道：这么无耻的话，估计也就沈总你说得出来吧！
他们又朝莫凡看了一眼，却见莫凡还是没什么反应，于是只得作罢。沈太安立的这个章程虽然操蛋，但却是秉承林总的大方向弄出来的。他铁了心要这么搞，大家真不好去反对。反正涉及利益不大，而且这个月胜过市场部，好像真的不是什么难事，那就这么着吧。
莫凡知道，那三人是希望他能站出来，带头反对沈太安的“弊政”。但是很可惜，大家不是一个阵营的。
他倒是有点佩服沈太安，到底是当了多年销售部一把手的人，忽悠下面这些主管很有两下子。同时对三位同僚的麻木不仁，他也感到有些遗憾。
很显然，三位主管还没有意识到他们将要面临的问题。他们似乎总是把注意力放在一些旁枝末节上，会为一点蝇头小利斤斤计较，会被一些八卦事件牵动神经，却放过了最应该关注的重点问题。
如果他们知道林若熙撤掉销售一组的真实用意，肯定就不会这么淡定了；如果他们知道市场部马上便要参与一个大项目的竞争，就会明白保住自己那点工资并不容易。
中午吃饭的时候，莫凡听陆筱蓉约略提过那个项目，了解得并不详细，却知道那个项目的造价不低于三千万。估计哪怕牺牲部分利润，林若熙也会将那个项目拿下来，这对于公司和市场部来说，都有着特别的意义。
所以说别看这个月已经过了三分之一，销售部这边又做得不差，但真没什么希望干过市场部。话又说回来，如果市场部连销售部都做不过，又怎么能支撑起海天电子产品转型的重任
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