陆明坐在长桌主位，面前放着一杯茶，手指在手机屏幕上划了两下，锁屏，抬头。
“说吧。”
赵一舟翻开第一页报表。
“四月第三周，万家福全品类销售额六百一十二万，环比增长百分之十一。生鲜板块占比最高，达到百分之三十七，复购率稳定在百分之六十三以上。”
陆明点了下头。
“问题呢？”
赵一舟往后翻了两页。
“最大的问题还是人。”
他拿出一张排班表，上面密密麻麻画满了红色标注。
“目前全店在岗员工二百三十一人，按照我们的服务标准和排班密度，至少还差八十人。生鲜区最缺，切配、分拣、打包，三个工种加起来缺口四十人，收银和客服也差二十个。”
陆明看着排班表，没说话。
赵一舟犹豫了一下，又开口：“还有件事，最近不少员工找到我，说自家孩子六月份从职高毕业，问能不能进万家福。”
“有多少人问了？”
“十几个了，这两天特别集中。”赵一舟搓了搓手，“有个理货组的大姐，跟我说她闺女学的酒店管理，愿意从最基层干起，哪怕顶她自己的岗都行，她回家种地去。”
陆明靠在椅背上，手指敲了两下桌面。
“用不着顶岗，本来就缺人，走正常招聘流程，符合条件就收。”
赵一舟点头：“那我让人事那边发个内推通道？”
“可以，但不能降标准。”陆明说，“内推和社招一视同仁，培训考核一样过，别因为是员工的孩子就开后门，要保证公平。”
“明白。”
赵一舟正要合上报表，沈璃推门进来了。
她手里拿着一份打印材料，脸上带着几分无奈。
“正好都在，我插一句。”沈璃在赵一舟旁边坐下，把材料往桌上一放。
“职高那边的三百多个毕业生，周富民一直没松口。”
赵一舟一愣：“不是何县长打过招呼了吗？”
沈璃摇头：“何县长是打了招呼，苏国栋也认了错，但周富民那个人，两头都答应，两头都不动。我又让人打了一次电话，对方说正在
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