是刚接手过来的。
可有奶就是娘，他能给员工们发工资，员工们自然愿意给他卖力气。
乔振中听林子阳说可以先拿一部分资金出来，给员工们发一个月工资，顿时高兴起来。
这段时间，厂子压力最大的就是他们财务科的同志。
那些员工们天天追着他们问，什么时候才能发工资。
每个员工都要拿工资养家糊口，等着工资买米下锅。
厂子的工资一直拖着，员工们拿不到工资，吃饭都是问题了。
如果工资能发一点，即便不能全部结清，先结一个月的，员工们也能接受，缓一下燃眉之急。
除了员工被托了两个多月的工资，他们这些领导们同样也被拖欠了两个多月的工资。
所以能够发工资，厂子里的领导同样高兴。
乔振中见这个新老板一来，就给他们补发一个月工资，对他的印象非常好。
不管咋样，能给员工发工资的老板就是好老板。
乔振中忙应声道，“好啊，老板，这事儿我立刻就去安排。”
林子阳接下来又和员工们重点讨论了一下销售策略。
厂子里的八万套服装，想要一下子倾销出去，难度很大，按林子阳的计划，打算办个“工厂直销特卖会”。
这个销售的模式，直接省去了中间商。
如果按传统的销售模式，他们厂子的服装得依靠百货大楼，供销社才能卖出去。
如果这些单位不进货，他们的产品就会滞销。
但现在他们厂子里积压的衣服，服装款式没有任何优势。
这种衣服，毫无竞争力，不好卖的情况下，人家供销社或者百货大楼也不会傻到来进货。
百货大楼不进货，厂子想要把衣服售卖出去，基本不可能。
但如果举办这种“工厂直销特卖会”，就能自己开拓销售渠道，而不用去依赖别人了。
到时候可以去人流量大的广场，直接申请一块地方，然后运些
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