组织协调能力和团队凝聚力。
最后，通过上述事件，群众基础好。由她辅助杨丽华同志，也更有利于车间内部的稳定和团结。”
陆解放的表态清晰明确，直接点明支持张虹。
并且理由充分，更是紧扣了杨丽华刚才设定的岗位需求。
陆解放的话音刚落，主管生产的副主任蔡明伟立刻就接上，
“陆厂长的意见，我完全赞同。
张虹同志在应对这次危机中的表现，我是看在眼里的。
更何况内部提拔，这本身也是对车间原有骨干的一种激励，也更有利于保持队伍的积极性。”
又一个副厂长的支持，几乎为张虹的上位又加重了一层保险。
这时，所有人的目光都转向了还未发言的陈向前副厂长。
陈向前脸上没有什么表情，目光快速的在蔡明伟和陆解放脸上扫过，眉头几不可察的皱了一下，又快速恢复平静。
厂长孙洪伟直接点名，“陈厂长，你的看法？”
陈向前端起茶喝了一口，放下杯子，语气平稳听不出什么情绪，
“嗯，从工作的延续性和稳定性考虑，我也认为张虹同志是合适的人选。
内部提拔，熟悉情况，也有利于车间各项管理制度的平稳过渡和执行。”
厂长孙洪伟和老书记听完三位副厂长的表态，互相点了点头。
孙洪伟环视了一下会场其他的中层干部，提高声音问道，
“关于服装车间副主任一职，由张虹同志担任，其他人还有什么不同意见吗？”
会场一片安静。下面的各车间主任、科室负责人，哪个不是人精？
这眼前上面的书记、厂长、几位副厂长都达成了共识。
这时候谁再跳出来反对，那就不是有意见，那是没眼色，头铁了，更甚至就是挑战领导的权威了。
更何况，一个服装车间的副主任而已，用不着大动干戈。
这张虹的本身条件也确实不差，提拔理由又充分。反正提拔谁不是提拔呢。
于是，众人纷纷摇头表示，
“没意见。
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