对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。
技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”
听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。
说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。
“第五位，是厂办公室的李思苦同志。
32岁，高中文化，在厂办工作八年。
主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”
李思苦，厂办的？
杨丽华的眉头几不可察地皱了一下。这个人选，完全出乎她的意料。
厂长孙洪伟听完，便开口说着，“情况大家都听了，现在都说说吧。”
厂长孙洪伟的话音刚落，韩长贵就迫不及待地第一个发言了。
他清了清嗓子，摆出一副为厂里着想的姿态，
“厂长，书记，各位领导。
我觉得关于服装车间副主任的人选，咱们首先得明确一点。
这个位置，是辅助杨主任管理好一个50人车间的‘二把手’，责任重大。
杨丽华同志年轻，有闯劲，有想法，这是好事，咱们厂需要这样的新鲜血液冲锋陷阵，开拓局面。”
他先给杨丽华戴了顶高帽，话锋随即一转，
“但是，正因为杨主任年轻，经验上可能有所欠缺，尤其是在处理一些复杂的车间内部关系。
所以，我认为，配备给她的副手，首要条件就是‘稳重’、‘经验足’、‘能镇得住场子’！”
他目光扫过众人，重点落在自己推荐的林红云名字上，
“基于这个考虑，我觉得一车间的林红云老师傅，是最合适的人选。
林师傅在咱们厂干了二十多年，技术没得说，更重要的是，她当班组长的年头也不短了。
管理经验丰富，处理过不少实际生产中的问题和矛盾，为人公正，在工人中威信高。
由她去辅助杨主任，一个冲，一个稳，正好形成互补，能确保服装车间既保持活力，又不失稳妥。”
他这套“互补论”听起来很有道理，不少不太了解内情的中层干部都微微点头，觉得韩长贵考虑得挺周全。