！有这些东西，咱们的底气更足了，看孙铭远还怎么颠倒黑白。”
就在这时，周正试图调取行政部近半年的跨部门协作数据和合同履约率报告，想用来佐证整个部门的工作价值，以及方敏在其中的核心作用，却发现系统提示 “权限不足，无法访问”。他尝试用自己的备用权限登录，甚至联系了后台支撑部门的同事帮忙，依旧无法解锁。
“果然动手了。”周正低声自语。孙铭远不仅提前拟定了裁员名单，还封锁了关键数据，显然是想让他们“巧妇难为无米之炊”，连自证价值的机会都不给。
他立刻联系后台支撑部门的老熟人小白，对方很快回复：“周哥，刚才收到人事部的紧急通知，行政部和芯片科技部的部分核心数据权限被临时冻结，说是‘配合架构优化调查’，只有孙董和人事部总监能解锁，我这边也没办法。”
“又是孙铭远的手笔，这是想断我们的后路啊！”江枫忍不住怒道，“他明着来不过我们，就玩这些阴的！”
周正没有慌，他想起了一直给他们提供线索的陌生的电话号码，拿出手机发了一条短信：“数据权限被冻结，无法调取跨部门协作数据和合同履约率报告，能否提供帮助？”
短信发出不到一分钟，就收到了回复：“人事部服务器后台有临时授权通道，账号：XZBM007，密码：Gz2023@lm，仅限两小时内使用，尽快下载原始数据，下载后自动清除访问痕迹，别大意。”
“有办法了！” 周正立刻登录人事部服务器后台，果然看到了行政部和技术部的全部原始数据，包括跨部门协作记录、合同履约率统计、各岗位工作量分析等，应有尽有。
“方敏，你负责整理自己的工作成果报告，重点突出重大项目贡献、流程优化成效和跨部门认可度；江枫，你负责技术部核心小组的数据，证明你们的不可替代性；刘姐，麻烦你帮忙整理行政部的整体运营数据，用图表展示部门效率提升情况，作为补充证据。”
周正
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