“更重要的一点是，中国本土的人力成本相对较低。”
张建忠觉得这个理由极其充分。
“如果我们在京城或者深圳建立一个大规模的CUDA研发中心。”
“我们可以用极低的成本，招募到数量巨大的优秀工程师。”
“把一些需要大量人力去优化的底层代码工作交给他们。”
“由他们负责慢慢地打磨。”
“这样不仅能极大地加快CUDA的版本迭代速度，还能顺便抢占中国的高端技术人才库。”
电话那头，老黄陷入了一阵沉默。
过了好一会儿，老黄的声音才再次响起。
“建忠，你这个方案，我刚才在脑子里快速推演了一遍。”
老黄的声音很沉稳，不带任何情绪。
“单从技术迭代速度和公司整体运营成本的角度来看。”
“这的确是一个非常出色的方案。”
张建忠刚准备松一口气。
老黄的话锋立刻来了一个极其干脆的转折。
“但是，我们绝不能这么做。”
张建忠愣住了，握着手机的手微微一紧。
“为什么？”他脱口而出。
老黄叹了口气，似乎在向他解释一个基本的商业防范法则。
“建忠，你只看到了人才的红利，却忽略了极其严重的技术外泄隐患。”
“我们绝对不能在中国招募大量接触到底层核心的工程师。”
老黄的语气变得严厉起来。
“你想过没有，如果中国区的工程师肩负了过多CUDA底层架构的开发工作。”
“他们就会彻底掌握我们这个生态系统最核心的代码。”
“而在中国目前的商业环境下，竞争对手要挖走这些人才极其容易。”
老黄直接点破了张建忠方案里的最大漏洞。
“只要盛夏科技开出双倍甚至三倍的薪水。”
“那些掌握了CUDA底层代码的中国工程师，随时都可能离职，加入夏冬的团队。”
“到那个时候，我们耗费巨资研发出来的技术壁垒，就会瞬间崩塌。”
“对手根本不需要自己去慢慢摸索，直接通过挖人就能掌握我们的技术。”
老黄的话语极其直接，彻底否定了这个方案。
“技术上，我们对中
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