明珠珠宝的高层都在大boss办公室里挨训，反观翠玉轩，却已经是在准备晚上开庆功宴的事情了。
内部会议上，李梓元和钟婳面对面坐在会议室长桌的两头，其他部门的主管则分列在会议桌的两侧。
等人都到齐后，李梓元将两手搁在桌面上，笑着说道：“这次翡翠热潮我们公司算是赚了大头，为了犒劳大家，我和钟董决定给公司里所有员工都发一份红包。另外，大家可以在待会会议结束之后商量一下明天去哪里聚餐。这费用嘛，当然还是由我和钟董来出，大家的任务只有一个，那就是敞开了肚皮只管吃和喝！”
“李总，地点是任选吗？”
见有人提出问题，李梓元肯定的点头：“任选！咱钟董大方的很，你们给她赚了那么多钱，就是要去五星级酒店都没问题。”
“哈哈……”会议室里的人都笑了起来。
钟婳用笔帽敲了敲桌面，一干年轻的主管级人物顿时都安静了下来。
说起年纪，这也是翠玉轩用人的一大特色。在公司里，不管是普通员工也好，还是管理层也好，翠玉轩旗下的所有人里没有一个是超过三十岁的。
用李梓元的经营理念来分析，公司的年轻化不应该只是从决策层和建立公司的年限上来体现的。想要跟上这个日新月异的世界和不断变化的消费者市场，翠玉轩只有启用更容易接受新事物的年轻人才会更有效益。
而且，启用年轻人的好处之一是他们的思想所受到的局限要比其他人小。这样一来，他们就能带动翠玉轩在很多方面的创新，使公司永远都走在潮流的最前端。甚至，在不久的将来，成为引领和掌控时代潮流发展的先擎。
这是李梓元的野心，也是钟婳所要的结果。
而这样的用人思想，也通过钟婳影响到了翠玉轩在京华的负责人梁静，更影响到了翠玉轩现在以及将来所有的分公司。所以，在翠玉轩里只有年轻人才是主流，年轻热情的氛围永远环绕着这个年
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