购入码头之后，紧接着就是确认三方股份，产业让渡、交接，员工职位变更处理等相关事宜。
当这件事彻底在国内失去热度，真正的工作才刚刚开始。
码头前任老板死后，他儿子接手码头，把一手好牌打得稀烂，对码头不管不顾，导致码头严重缺失主心骨，经营状态止步不前。
尽管如此，码头也在老员工们的操持下，保持三稳：收益稳、人员稳、合作稳。
没有进步，但也没有大问题。
凌悦做主，把这部分核心人员全部留住，并给与一定的薪资涨幅，也就是涨工资、涨分红。
一般来说最有用的收买方式，往往就是最直接最简单，也是最有效的。
同时，召开企业员工大会，举行了一场国内的‘形式主义’年会，比如请人来唱唱歌，召集大伙儿吃吃饭，吃饭的时候发发红包、抽抽礼品什么的。
在吃吃喝喝中，抚平大家对老板换人，担心被裁撤的恐惧。
很庆幸，影视剧中经常上演的内讧啊、勾心斗角啊、明争暗斗啊、挑拨离间之类的情况都没有发生。
在就业形势如此严峻的当下，大家最期盼的就是，老板换了，工作得保住。
凌悦满足了大家这个心愿。
收获到了一个稳定，且听话的团队。
也算是双向奔赴的成功模板。
解决完最棘手的问题，另一个问题也提上日常。
今日，宿林隽、凌悦、HUbbi集团老板kim女士，将在线上进行一场跨国视频会议。
由于三方都赞同扩建仓储空间，这场会议便是商讨选址问题。
“凌小姐提出扩建仓储空间，我完全同意。”kim女士在镜头那边耸肩，笑容轻松，“卡斯罗选了这么一个垃圾的儿子继承，可真是便宜了我们。
这块码头就是会生金蛋的鸡，随便搞搞都能赚钱，差点毁到卡斯罗他家小垃圾手中。”
凌氏的内部翻译师很有趣，她模仿了kim的语气。
听起来，kim似乎跟卡斯罗有什么恩怨。
凌悦并不在乎，她看向翻译师：
“按照我们的业务规划、后期发展，至少需要再建立8个仓储区，按股份出资，你们有无异议？”
身为码头大老板，凌悦是这场会议的核心发言，决策者。
宿林隽点头：“认可。”
Kim女士在听完翻译后，微笑挑眉：“我没问题。”
“很好，咱们再说第二件事，增设中转仓。”凌悦顿了顿，等
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