不少人的职位，都要向上再走一步。”
“但是，你们上去了，原来的位置谁来坐？原来的工作谁来干？
江振邦缓缓道：“作为管理者，怎么选拔人才，怎么培养人才，就是你们今后工作的重中之重。”
说到这里，他话锋一转，颇为自然地说道：“所以，我给你们布置一个有利于筛选人才的作业吧。你们回去后，每个企业，在一周之内都要交五篇关于‘国企改革深层思考’的文章到发改科。”
“可以是你自己写的，也可以是你们公司的一线工人、中层干部写的。总之，每个企业至少五篇，上不封顶，多交更好。”
此话一出，包间内瞬间安静了片刻，众人面面相觑，有些摸不着头脑。
江振邦继续抛出诱饵，声音里带着不容抗拒的诱惑力。
“这些文章，我会亲自看。谁写得好，言之有物，切中时弊，就提拔谁！”
“提拔方式多样，总体来说，是在尊重对方意见的前提下，有这样几个选择。”
“要么，在你们企业内部自行提拔；要么，把人交流到我的兴科集团来任职。”
“如果他想走仕途，文章质量确实过硬的，我也可以亲自出面，找找领导，看看能不能把人推荐到省、市、县，各级机关单位去！”
江振邦停顿一下，目光扫过每一张脸：“所以，这个作业你们要认真完成。因为这对你们好处多多。最关键的是，你们这次通过董事会投票上位，意味着不少原有的老资格、关系户要被选下来。”
“得给这群人找个去处啊……否则市领导那边会有意见，你们的工作也不好开展。”
“给他们一个展示才华的机会，也是给你们自己留一条后路。”
江振邦说完，众人小声议论一阵，心思也活泛起来，原本的疑惑变成了喜悦。
高！
实在是高！
这哪里是布置作业，这分明是老大在帮他们扫清障碍，顺便发福利啊！
一石多鸟。
把碍事的安置好了，他们才能平稳上位，减少了后续闹出幺蛾子的概率。
而且就算他们自己只想继续当自己的厂长老总，也可以借此在江振邦面前好好露一把脸，还可以把这个机会赏给手下。
手下虽然去其他地方工作了，但他们的势力范围也得到了扩张嘛。
一时间，众人想通了其中关窍，各自拍着胸脯做保证。
“老大放心！别说五篇，十篇、二十篇我们也给您弄出来！”
“对！回去我就在厂里搞个征文比赛，重金悬赏！”
角落里，一直安静喝酒的张佳莉忽然抬起头。
她今天穿了一件黑色的职业套装，显得干练又不失妩媚。那双清亮的眸子直直地看着江振邦，咬了咬嘴唇，清脆地问。
“科长，我呢？我可以写吗？”
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