，但在管理方面不时帮你顾问顾问也还是够格的。以后你只要把与钱挂钩的事管好，把保安队抓起来，把与上面的关系理顺，其他事情都可以交给我们这些人打理，你要读书照常可以去读你的书。”
人力有些犹豫，吞吞吐吐地说：“这么大的矿，我…我恐怕…”
老村长马上打断他的话，生气的说：“人力，你也真是，几百人的矿，大什么大呢？你也当过村干部，管过千多人，还管不好几百人吗？再说我们村的都去双凤上班了，抬都要把双凤抬起来，谁敢不听话，直接揍他得了，你管不了就交给我，那还得了，下冲人自己打理的矿，他还敢添乱。”
老村长噼里啪啦一通话顿时打消了人力的犹豫。人力马上表态说：“有老村长这么说了，我也只勉为其难了，不过，老村长你这个顾问可要经常又顾又问啊，否则我可是有些吃力的。”
“放心！我会经常往煤矿跑的，到时你们别嫌我烦就是了。”老村长爽快地说。
“一般的管理人员我村有的是。”人力想了想说，“不过，你最好能够把王副矿长留下来。在技术方面的确还没有谁比这个老头子厉害。”
“我今天已和他说了，但他喝酒醉了，得明早问他答复，估计问题不大。”
接着张涛又问起风井的事，并提出了自己的疑惑，他们对此事也一无所知，张涛也就没有就此事多谈。
在人事安排上，张涛提出了他的用人原则，优先本村人，每个岗位可暂定二人，试用一段时间后，能者上。接着他又把如何考核、检查试用管理人员的一些想法说了出来，得到了他们的一致的首肯与赞同。
因为张涛对煤矿的岗位设置几乎一窍不通， 对本村人的情况也
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