黄骁勇给永辉公司剩余的三百余名职工开会，向他们传达集团公司的指示，集团公司同意结束他们的文化培训，把他们暂时安排到其他岗位接受专业培训，但有一个前提，那就是必须遵守所在岗位的规章制度，无条件接受所在班组的管理。
为了做好预防工作，黄骁勇还请集团公司办公室帮忙，找来四通集团有关岗位的规章制度，根据职工分配的不同岗位，把规章制度发到职工手里，给他们两天时间，让他们熟悉所在班组的管理条例。
个别确有困难的职工，觉得自己无法适应即将到来的严格管理，主动向黄骁勇申请辞职，公司也不勉强挽留，绝大多数职工都愿意融入新的工作环境。
在新的工作岗位，除了工资比文化培训期间高出百分之四十，还有数量不等的奖金，许多岗位总体经济收入几乎是文化培训期间的两倍，即使约束较多，百分之九十以上的职工也心甘情愿接受新岗位的严格管理。
但是，以横肉脸为首的几个魏盛发旧部，早就自由散漫惯了，他们哪里受得了这种管束，经济收入当然多多益善，要想让他们严格遵守规章制度，却没那么容易，
第一个月下来，到了发工资这天，横肉脸领到的工资比同班组的同事少了一百块钱，四通集团一贯财务透明，不用他打听，工资袋里附有一张罚款通知单，明确告知了罚款原因。
原来，横肉脸所在的班组为轮胎分公司炼胶车间的配料工段，他们四五个人插入班组后，职工们的劳动强度有所降低，毕竟多一个人多双手嘛，何况多了四五双手。
劳动强度降低后，自然就有一定的闲暇时间，岗位管理制度规定，在上班时间，如果工作任务完成了，可以坐下来休息，但不能擅自离岗，而且配料工段严禁烟火，在生产区域内不准抽烟。
横肉脸到新岗位上班的一个星期后，大概他觉得跟班组长和工段长混熟了，下午四点多，本班的所有工作都完成了，他觉得有点累，便从工作服箱里拿出烟和打火机，一个人跑到离车间大门二三十米远的墙根，蹲在那里吞云吐雾。
当班班长发现后，走过去向横肉脸提出警告，他把烟头
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