这——”石云峰从没想过这个问题，黄骁勇的这一建议虽然让他感到很突然，但是剩下这些职工已经厌倦了没完没了的培训学习，如果不想办法安抚他们的情绪，这些公司花费大量精力和财力培养了两三年的人力资源一旦流失，将给公司造成不小的损失。更为重要的是，稀土新材料项目后续工程早晚要付诸实施，到时候再想从社会招聘到合适的人力资源，就没那么容易了。
黄骁勇的建议，给了石云峰启发，“可以考虑这么做，但我需要咨询一下生产部门，看看哪些岗位能安排这三百多人。”
这件事本来应该交给全公司主管生产的常务副总沈岚去办，但沈岚出差在外，还要等几天才能回来，黄骁勇又急于给永辉公司那些剩余职工答复，石云峰就亲自出面，把生产部门中层以上管理人员召集起来，给他们讲了永辉公司部分职工面临的困境。
当大家听说要安插永辉公司那些剩余职工，他们面面相觑，一个个表现都很消极。因为他们知道，那三百多名职工都是稀土新材料项目第一二期工程挑选剩下的，那些职工不仅素质低，而且以前从事稀土资源开采加工，在魏盛发手下自由散漫惯了，很难管理，所以，谁也不愿他们插入自己管辖的基层班组。
见没有人回应，石云峰尴尬地笑了笑，“怎么，大家没有听懂我的意思吗？”
生产部经理伸手在自己头上挠了一把，“石总，我们听懂你的意思了，但各生产岗位都是一个萝卜一个坑，确实没有安排其他人的岗位，大家不知道该怎么表态。”
没有岗位安插多余人员，石云峰又不能强行摊派，他只好暂时作罢，让黄骁勇转告永辉公司那些剩余职工，过几天再给他们答复。
一个星期后，沈岚出差回到单位，处理完出差期间积压的公务，她到董事长办公室汇报出差情况，石云峰摆了摆手，“你先坐下，没有什么大事的话，汇报就免了，这里有件事情比较急，需要你亲自过问。”
沈岚顿时警觉起来，“怎么，在我出差期间出什么事情了？”
石云峰首先通报了永辉公司剩余职工的焦虑情绪，又提到黄骁勇的建
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