一公司总经理，他的末日就真正来临了。
他将成为一个负债累累的叫花子，永无翻身的希望。
恰好，他看到了这篇报道。
原来柳万锋没有上班，而是去自己的公司了，这算不算旷工？
在这个生死存亡的时刻，朱天政决定做一次最疯狂的挣扎。
因为按照国家有关规定，一个员工连续旷工十五天就可以开除厂籍。
他迅速通知项目办公室把柳万锋打成连续旷工十六天，报公司人事部。
伍科长收到柳万锋的旷工考勤表后，没有表态。
他很清楚，这是朱天政在报复。
他本能地抵制。
然而，朱天政却找上门来，要他交出考勤表。
朱天政毕竟还是公司领导，伍科长不得不交出来，但立刻把有关情况向局人事处作了汇报。
副局长谭超雄知道后，密切注意朱天政的动向。
果然，朱天政动手了。
他拿到考勤表，立即来到公司办公室，要赵英芝起草开除柳万锋的文件。
在这个地方，朱天政算不算违规呢？
算，也不算。
算的话主要指程序上不对。
开除柳万锋这样级别的领导，需要召开班子会和职代会，需要他们通过才行。
最重要的是，柳万锋是局管干部，公司无权处理。
但是，柳万锋是一公司员工，连续十六天不在项目部上班，有员工证实这一点。
主要原因是柳万锋不愿意去，天天呆在家里玩，是有这么长时间没有去。
这样一来，他的旷工就坐实了。
作为公司总经理是有权开除违纪员工，公司下文也不能说违规。
谭超雄得知朱天政下文后，立即找到陈首明，要求把柳万锋调到局工程部。
他要把柳万锋保护起来。
陈首明却有点不同意。
他说道：“柳万锋旷工是事实，公司处理他也没有什么问题。”
谭超雄异常愕然，但随即明白，陈首明也不想把柳万锋留在建工局。
谭超雄据理力争：“如果柳万锋是正常上班形成的旷工，我自然无话可说。问题不是，南大城这
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