所有人都目不转睛。
前排的高管忘记了记笔记，中层的经理放下了手机，后排的年轻人挺直了背。
那些话语像有魔力，穿过耳朵，直抵心脏。他们看到的不是一个高高在上的老板，而是一个真实、有血肉、有梦想也有担当的引领者。
敬佩，从心底滋生。
崇拜，在目光中流转。
当陈阳以“我坚信，只要我们心往一处想，劲往一处使，清阳的明天，必将是星辰大海”作结时，全场寂静了半秒。
然后，掌声如雷。
不是礼节性的鼓掌，而是发自内心的、热烈的、持久的掌声。有人站起来，接着第二个，第三个……最后全场起立。
“真不愧是陈董……”一位中年高管抹了抹眼角，对身旁的副总低语，“我从业二十年，跟过五个老板。陈董是唯一一个，让我觉得跟着他干，不止是为了薪水。”
副总点头，声音有些沙哑：“年少有为这个词，用在他身上都浅了。这不是天才，这是……妖孽。清北那些状元，燕京那些世家子弟，有几个能在二十六岁有这种格局？”
“关键是，”另一桌的部门主管加入谈话，他举起手机，屏幕上是银行到账短信，“昨天发的年终奖，我老婆数了三遍零。她说你们公司还招保洁吗，她也想来。”
周围一片轻笑，但那笑里满是认同。
“肯真金白银砸钱，这点就已经比那些只懂得画饼的无良老板强上十倍。”财务总监推了推眼镜，声音不高，但桌边人都听得见。
“我做过数据对比——我们的平均薪资，超过市场同行业30%。而且你们注意没有？陈董定的薪酬体系，基层员工的溢价比例最高，管理层反而最接近市场价。”
“他是真想让大家过好日子。”有人轻声说。
“而且晋升渠道透明，”人力资源总监接过话头，“上周技术部那个二十五岁的小王，因为解决了云架构的核心难题，直接跳两级晋升高级架构师，年薪翻倍。没有人敢说闲话——因为所有考核数据全公开。”
“有这样的老板，有这样的制度，”一位老工程师举起酒杯，“清阳做不到行业顶尖，天理
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