落地窗外，灯火通明。
长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣锃亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过KPI校准。
他们面前悬浮着一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。
那是‘AI智能管理系统’上线一周交出的首份成绩单。
“各位请看。”CTO推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得发烫。
“人均日有效工时从6.2小时提升至8.9小时，专注度均值达84%，情绪积极指数稳定在0.7以上！”
“太棒了！”CFO猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。
“光这一项，人力成本就压缩了18%！而且——”
他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪着资本家的精光。
“主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！”
“那当然。”
HR总监唇角微扬，指尖轻点平板，“我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：
浏览招聘网站超30秒，深夜发送含消极词汇的邮件。如‘累’‘不想干’‘想死’，或连续三天笑容弧度低于15度……
就会自动触发‘三级关怀干预机制’。”
“比如？”CEO饶有兴致地问道。
“比如，强制安排感恩冥想课。”HR笑着说道：“在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》ASMR音频。
或者，将一封由AI代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。”
她顿了顿，笑意更深。
“上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭着说：
‘公司对你这么好，你怎么能背叛它？’。
他当场删了所有求职APP。”
众人发出心领神会的低笑。
“实在心理防线太强的……”她压低声音，“我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。”
众人低笑。
这时，运营副总裁却皱起眉：
“不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）