，并触发“水份摄入行为复盘”流程。
温馨提醒：午休必须在工位完成，移动=背叛效率。
“八嘎！”山田压低声音怒吼，“那我是不是该申请插胃管直接输咖啡？或者让AI给我装个自动饮水芯片？”
他悻悻回到座位，一边小口啜饮偷偷藏在抽屉里的矿泉水，一边在心里给AI起了个外号：“赛博老妈子”。
下午3点，主管的消息准时抵达，语气慈祥：
“山田君，你昨天的笑容达标率只有31%（标准70%）。
AI分析显示，你嘴角上扬时眼神却在翻白眼——这叫‘虚假社交’，很危险哦！
明早8点，请准时参加‘笑容肌肉特训班’，课程含：
对着镜子傻笑30分钟背诵《感恩语录100句》模仿红榜TOP1的笑声，已录制成ASMR。”
“……那家伙笑得像被踩了尾巴的猫，你们居然当模板？”山田撇着嘴嘟囔。
但还是乖乖点开附件，把音频下载下来。
毕竟上周有个同事拒听《奋斗者之歌》，第二天就被AI标记为潜在离职风险，HR立刻找他“谈心”。
下班前，系统自动生成《今日绩效报告》，邮件标题写着：
《致最特别的你：》
亲爱的山田先生，我们注意到您今日：
微表情消极9次（多发生在看工资单时）。
如厕超时1分12秒（建议练习“闪电如厕术”，教程已推送至您的手环）午休喝水未报备（已记入“信任分”负资产）。
综合评分：58/100（倒数第5）
别灰心！只要今晚睡前收听《奋斗者之歌》并跟唱副歌。
明天AI会给你+2分“努力感知分”！
（注：音频无法关闭，音量锁定80%，睡眠模式下仍会播放轻柔版）
山田盯着屏幕，小声嘀咕：“这哪是管理系统？这是赛博唐僧吧？念经都能念出KPI来？”
他关掉电脑，终于敢放飞自我，长长吐出一口气：“啊——总算能当人了。”
走出大楼，公司门口的大屏正滚动播放新标语：
“智能管理，让每一份努力都被看见——
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