及直属上级推送预警：‘检测到消极怠工倾向，建议干预’。”
“天才的想法！”正一拍案叫绝，手掌轻击桌面，满脸认同，“这种机制，不仅能及时纠偏，还能培养员工的自我管理意识。”
他在心里默默补了一句：太资本家了，简直是压榨界的艺术品。
但他面上依旧热忱：“这一点，我们的AI完全能做到。不过……”
他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，“5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？”
话到嘴边，他又咽了回去。
身为一个“幼年资本家”，怎能质疑前辈的先进管理理念？
要尊重，要学习，要捧场。
“你们还有什么要求吗？”他迅速切换回笑容。
东野眼中精光一闪：“我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红黑榜’，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。”
“检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知、改进承诺、以及对团队影响的反思。
审核通过后，方可在周会上公开宣读。”
“妙！”正一击节赞叹，“我建议对这些‘状态低迷’的员工，启动‘行为重塑计划’。
比如强制参加笑容肌肉训练、语音语调摹仿课程、甚至坐姿矫正。
这些，AI都能实时监控并反馈。”
“正是如此！”东野大笑，“正一先生果然一点就通。”
两人相视而笑。
正一端起茶壶，亲自为东野续水，“贵方的理念令人敬佩。
将人的劳动彻底转化为可量化、可比较、可优化的数据流，这才是真正的科学管理、透明公平。
员工效率提升，热情高涨，企业自然蒸蒸日上。”
东野满意地点头。
这正是本田高层坚信的真理。
想要熬过经济寒冬，就要靠这套“数字化管理”了。
然而，当东野略带忧虑地说出最后一句：“我们唯一担心的，是数据隐私和系统安全……”
这时，正一立刻肃容，右
（本章未完，请点击下一页继续阅读）