于这一类型的没有责任心的官员，东方红是没有丝毫好感的，要想靠这些人帮老百姓脱贫制富，还不如指望母猪能上树呢！
同时，在衡湘市也有了更多针对官员日常选拔、任用、考核相关制度的思考，以促使官员眼睛向下，贴近群众。
东方红认为，当前衡湘市决定官员“升迁去留”的选拔任用、考核评价、监督管理等各个环节，仍缺乏群众的参与，官员评价“内循环”，政绩考核“向上看”，加重了干群脱离现象。如果这种现象不得到根本性的改善，那就很可能再次产生同类型的群体事件！
东方红在衡湘市市委常委会议上公开表态说，就是程序都走到了，也不一定能选出好官员。一般来说，官员的选拔任用要经过民选、组织考察、常委酝酿、常委会决定、自主测评等多个环节。但其中每个环节都可能出现这样那样的问题，从而架空制度设计。
除了公选以外，民选的人选都在原单位范围内产生，这就会发生‘小圈子里选官员‘的情况。”也就是说，候选官员只要平衡好本单位的“官场”便可顺利入围。这个现象在衡湘市是比较严重的，伍权主任在衡湘市苦心经营了三年多，提拔了一大半的亲信，这些亲信也牢牢把握住很多县和市属机关的一把手位置，所谓的民选也就走走过场罢了。
一些有能力、敢干事的官员，在老百姓中口碑好，但在官员圈子里容易得罪人，选举引荐的时候就不一定推得出来。一些不得罪人的‘好好先生‘反而更容易推出来。这也是东方红最担心的地方，一个地方政府，如果缺乏这样一大批的有能力又敢于负责任的官员，想要把地方建设好，那无疑是空中楼阁，海市蜃楼，纸上谈兵！
好官员提拔不上来，得不到重用，阿谀奉承、为领导提包的官员却青云直上，何以服众？东方红对这种现象也是很担心，一直琢磨着使用什么样的方法来完善这个官员提拔机制！
官员任用之后，如果缺乏奖惩分明、严格执行的考核评价和监督管理机制，就会给“庸、懒、贪”者留出空间。衡湘市的纪委主任罗厚平在常委会议上也很尖锐地提出了这个问题，并且表示衡湘市纪委今后的工作会重点加强对官员队伍建设的监督，也算是给整个衡湘市的官员官员敲响了警钟！
考核评价多是上级考核下级，群众参与的少，评议也流于形式。而且考核后也没有明确的奖惩和严格的执行，官员只要不犯大错误，即使庸一点、懒一点也能顺利地任满一届。
有些官员犯了错误，但是考虑到组织上培养一个官员不容易，对其惩戒往往失之于宽。对制度的执行力度偏小，或者干脆就没有执行”，即使问题严重了也采取先免职，再“改非”，保持级别、待遇
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