潮牌T恤的设计主管翻了翻她的作品集，“配色很大胆，也有想法。这种文艺感浓厚的项目，很适合我们目前接的一些独立书店和小型文创品牌的调性。”
听到对方肯定自己的作品，林薇紧绷的神经微松。“谢谢！”她努力让自己的笑容显得自然得体。
“不过…”对方放下作品集，身体前倾，手指交叉放在桌上，目光在她身上扫了扫，带着一丝不易察觉的审视，“林小姐看着很年轻啊，毕业后就直接在大公司做？习惯了那种流程规范的大厂风格，能适应我们这种小团队灵活多变、有时候甚至有点‘野路子’的工作模式吗？我们不缺想法，缺的是能跟上节奏、快速融入、别太端着、也别太‘玻璃心’能抗躁动的伙伴。”他的语气带着玩笑意味，眼神却透着认真的探询。
“我能！”林薇立刻回答，语气斩钉截铁。她几乎要脱口而出“我不端着我什么都能适应”。但潜台词她听懂了：他们需要的不仅是设计能力，更是一种团队“气质”的契合度。她太年轻，又出自“大公司”（虽然是被踢出来的），他们担心她不够皮实，或者沾染了大公司的“慢”和“官僚气”。
“嗯，我们保持联系。”面试结束语礼貌而模糊，小辫子主管笑容依旧，却没给她下一轮的通知日期。
走出大楼，午后的阳光依旧灼热。林薇站在路边，手机安静得像块砖。没有当场后续通知，这在面试里往往不是一个好信号。她的心一点点沉下去。不是因为经验不足，是因为太年轻、气质不符？
周五下午，她匆匆赶到另一家位于创意园区的公司——“视觉立方”。这次面谈更倾向技术考核。
一位负责资深UI的短发女设计师看了她展示的几个APP界面设计稿后，直言不讳：“林小姐，你在创意和视觉表现上确实有你的个人风格。但……”她指着其中一页布局图，“这里的交互逻辑有点想当然。用户习惯按钮在右侧，你的设计在视觉上是平衡了，但操作流是打断的。还有这渐变色的处理，看起来很美，但在低端机型上效果会大打折扣。”设计师的语气很专业，不带褒贬，却字字精准地砸在她自以为很成熟的作品上。
“我们的客户很杂，项目周期紧，很多时候要的不是炫技，而是稳定、安全、符合平台规范并且能满足多种终端适配的最优解。”短发设计师看着林薇年轻的脸庞，顿了顿，“我们团队现在更需要能快速上手、符合现有高效规范、不需要投入太多时间带教的成熟执行者。你的风格，目前看来，可能更适合一些主打创意视觉、非标平台类项目的小众团队。”
这一次，连一个“保持联系”的客气都没有。
走出创意园区，华灯初上。凉风掠过她裸露的脖子，激起一阵寒意。一天里两场面试，两场打击。理由各不相同：经验深度不够、气质不契合、风格不对路……甚至连她珍视的、带点个性的“设计风格”，都成为了被拒的理由，被打上了“不够实用”、“不够稳
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