工入职培训。杨志强和林晓雯熬了几个通宵准备课件，老赵则负责扮演“刁钻学员“，给他们出难题。
“如果工厂要求我们自愿加班怎么办？“老赵粗着嗓子问。
“劳动法规定...“杨志强对答如流。
“要是发现工资算少了怎么查？“
“首先核对考勤记录...“
问答演练持续到深夜。当杨志强终于能够流利解答老赵提出的各种问题时，窗外已经泛起鱼肚白。
周三早晨，杨志强站在制衣厂培训室的讲台上，双腿微微发抖。台下坐着五十多名新入职的工人，大多和他年纪相仿，眼神中带着对未来的期待和迷茫。
“大家好，今天我们来聊聊劳动合同那些事儿...“
课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏感话题。令他意外的是，工厂的人事主管不仅没有喊停，反而在笔记本上认真记录。
“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“'公司要求我们签空白合同怎么办？'答案是——绝对不要签！“
他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“
课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。
“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“
杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“
人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“
回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“
杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。
就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却悄然而至。
一天深夜，杨志强接到小王急促的电话：“杨哥，我们厂出事了！“
原来，小王和几个工友在互助社的指导下，向劳动局投诉了工厂不交社保的问题。劳动局来调查后，工厂不得不补缴了社保，但第二天就以“生产结构调整“为由，将参与投诉的工人全部辞退。
“现在有十几个兄弟没工作了...“小王的声音带着哭腔，“都是我连累了他们...“
杨志强立刻联系了老赵和林晓雯。第二天一早，互助社全员到齐，紧急商讨对策。
“这是典型的打击报复！“林晓雯气得脸颊发红，“劳动法明确禁止因维权解雇员工！“
老赵皱着眉头：“问题是证据。工厂用的是'结构调整'的理由，表面上看很正当。“
杨志强沉思片刻：“小王，你们被辞退时有书面通知吗？“
“有，但上面只写了'因公司生产经营需要'...“
“其他人呢？都是同一天收到的通知？“
小王突然想起什么：“等等，我们组长老刘也被辞了，但他没参与投诉！“
杨志强眼睛一亮：“这就有突破口了！如果所谓'结构调整'是假的，他们不可能只针对某个部门或岗位...“
接下来的三天，互助社全员出动。林晓雯负责整理法律依据；老赵联系媒体朋友；杨志强则和小王一起，挨个走访被辞退的工人，收集证据。
功夫不负有心人。他们发现，被辞退的二十三人中，有十五人是明确参与投诉的，其余几人也是平时“不太听话“的。更重要的是，工厂同期还在招聘同类岗位的新员工，完全不符合“结构调整“的说法。
“铁证如山！“杨志强将整理好的材料装进文件袋，“这次不仅要帮他们恢复工作，还要让工厂付出代价！“
劳动仲裁庭上，电子厂的代表律师振振有词：“公司确因生产经营需要调整组织架构，完全合法合规...“
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