让创始人离开，这就是公事了。他们当初为了公司的发展，都是立下汗马功劳的，我如果现在就让他们离开公司，这说不过去，我也做不出来，这多少都有些过河拆桥的意思。”陈云东实话实说。
“不，云东，我从来就没说过要让他们俩离开，我想说的是，在用人方面我们应该做到人尽其长，人尽其能。其实，不管是吴文华还是苏振刚，并不是说他们没有能力，只是他们的能力不在企业管理上面，他们并不是一个合格的职业经理人，但是他们有其它的长处，我的想法是把他们调往他们擅长的岗位上去。这样不管是对他们个人还是对公司都是一个负责任的态度。”
“说说的你想法。”
“吴文华是一个严谨的人，而且严谨的有些缺乏变通。让他独自管理一家公司是有着绝大的缺陷的。他最适合的岗位其实应该是在监督岗位，他这个人做起事来一是一二是二，非常坚守原则。正好，我认为我们总公司应该建立一个监察部，专门负责对所有分公司进行监督，让吴文华来担任是非常的适合的。”
“而苏振刚则正好与吴文华相反，脑子灵活，但是做事不严谨不仔细，小吃城为什么会出现这么小问题，层出不穷，就是与苏振刚个人的性格有关。长此下去是有问题的。公司要成立一个公关外联部，包括对外宣传、公关等等对外事务都需要有个人来具体负责。
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