了一天的结果，确定从年后，公司的架构全面进行改动。
改动过后，公司的管理层分成几个阶层。
最高层自然就是总经理陈云东。
然后就是公司的核心管理层，也称为公司高层，这个管理层分为两个层级，第一个层级的就是三个副总，分别是李伟、苏振刚和吴文华。吴文华由之前的总监升为副总。
第二层就是两个总监，陈娟和红姐。
再下面的就是公司的管理层，包括各个部门的负责人以及各店的店长。
最下面的公司基层，这里面包括了各部门你们的小组负责人以及各店的领班和厨师长。在下面就是公司的基本员工了。
自此，基本确定了一个完整且稳定的公司管理架构，各个阶层明确了各个阶层的薪资待遇和晋升标准和对应的工作范围。
然后就是针对公司来年的发展目标对机构重新进行了改革，一共设置了八个部门，综合办公室、人事部、财务部、运营部、市场部、采购部、研发部、督察部。
每个部门依次都根据公司发展需要重新设定了人数和工作职责。
确定了之后，在过完年之后，公司总部的工作人员将达到五十多个人。每个部门招收的都是大学本科以上的专业人员。
而对于各门店的工作人员招收那就是另外的事情了，那个由李伟全部负责，这个不在陈云东操心的范围之内。
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