闻虽努力保持镇定，但疲惫与焦虑还是悄然爬上了脸庞。一天晚上，两人忙完工作相对而坐，看着彼此眼底的青黑，不禁有些心酸。
“最近真是诸事不顺，也不知道什么时候才能好起来。”司惠揉着太阳穴，语气中满是疲惫。
慕闻伸手握住她的手，安慰道：“别担心，困难都是暂时的。我们一起想办法，一定能度过难关。”
就在他们为各自的困境发愁时，一个意外的电话给司惠带来了转机。一位国际知名艺术学府的教授看到了工作室的合作作品，对司惠团队的创新能力和文化融合手法赞赏有加，邀请工作室为学校的艺术交流活动设计一系列展示作品。这不仅是对工作室实力的认可，更是一个绝佳的宣传机会。
司惠意识到，这或许是解决当前困境的关键。她迅速调整团队分工，将部分常规业务交给经验丰富的老员工负责，自己则带领核心团队全身心投入到艺术学府的项目中。在这个过程中，她鼓励新老员工相互学习，取长补短，共同攻克设计中的难题。随着项目的推进，团队内部的矛盾逐渐化解，工作效率也大幅提升。
慕闻那边，公司的技术骨干提出了一个新的技术改进方案，能够在不增加成本的前提下提升产品性能。经过团队日夜奋战，新改进的产品迅速投入市场。同时，公关部门策划
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