司惠和慕闻回国后，迅速找回工作节奏。司惠忙着拓展工作室的国际业务，频繁与国外客户洽谈合作；慕闻则一心扑在公司新的科研项目上，带领团队日夜攻关。尽管工作忙碌，可每晚两人都会准时和思惠视频通话，看着屏幕里艾米丽又学会了新技能，或是长出了新牙齿，他们满心都是欢喜与思念。
在一次国际设计交流会上，司惠结识了一位年轻且极具潜力的华裔设计师林宇。林宇对司惠工作室的作品赞赏有加，表达了强烈的合作意愿。司惠敏锐地察觉到，这是一个将工作室推向新高度的绝佳契机，既能融入新鲜血液，又能借助林宇在国际艺术院校的人脉，为年轻设计师提供更多学习和展示的平台。
回到工作室后，司惠立刻召集团队成员商讨合作事宜。大家对这个想法十分赞同，纷纷提出自己的见解。然而，在合作细节的谈判过程中，却遇到了难题。林宇所在的团队期望在合作项目中拥有更高的决策权，这与司惠工作室原有的管理模式产生了冲突。司惠陷入了两难，一方面她欣赏林宇的才华，不想错失这次合作机会；另一方面，她又担心合作模式的改变会影响工作室原有的和谐氛围和工作效率。
慕闻看出了司惠的烦恼，他利用自己在商业谈判方面的经验，为司惠出谋划策。“或许你们可以尝试建立一个联合决策小组，双方各派代表参与，重大决策共同商议，这样既能尊重对方的意见，又能保
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