。我举例说明吧，譬如你每月的收入是300米元，按公司规定，每月必须交纳12%即36米元的住房公积金，而公司也将同时为你支付36米元，合起来就是72米元，这笔钱将单独存在一个账户上，属于员工所有，如果你要买房子时，这笔钱就可以支付，而且，如果你的钱不够，公司还可以为员工担保贷款。”
“这房子，是城里人住的楼房吗？”一个青年问道。
“当然，而且肯定比卢江县城的楼房好。”服务员解释道。
“如果，我不想买房子呢？”有人比较刁钻地问道。
“不买房子的人，可以住公司提供的临时公寓楼，但每人只有一间，卫生间、厨房等均为公用。而且，除了水电费外，公司一分钱都不收。”
“养老保险与医疗保险的道理也是一样，养老保险目前国内还没实行，但公司也将把这笔支出预留出来；医疗保险是指患病之时，看病吃药由保险公司支付其中的大部或全部医药费，个人只需支付。”工作人员耐心地解释道。
“同志，我们在海外工作，那回家的车旅费如何处理，还有就是探亲假如何规定的啊？”问这话的青年，显然比较了解这时华夏的相关政策。
“回家的车费、船费、机票等，公司都有报销规定，即便是普通职工，自己基本上不用掏钱，但也很有可能要掏少部分。至于探亲假，海外企业并没有这个规定，海外叫休假也即带薪休假，我们这个公司基本上定的是每年12天假期。如果你要回家探亲，这12天明显不够，但可以请示公司在周末上班，将周末假集中起来一起休，不过，一年累计的休假不得超过12天，也即总休假不得超过1个月。”
其实，国外并没有探亲报销车旅费一说，只是，在华夏招工，要考虑到华夏的国情，当这些家伙熟悉了公司的管理制度后，这部分钱，可能会平均到每人的头上，作为“福利”发放给职工，或者直接提升工资档次。
“同志，我想问问公寓楼的事，除了每个人一间房子外，还有没有其他设备，譬如电视机什么的？”又一个问题被提了出来。很明显，这家伙是一个会享受，有想法的人。
“呵呵，我们的公寓楼肯定是标准的，彩电、冰箱、空调都是齐备的。”服务员解释道。这些内容，暂时没写到资料里，原因自然是此时的华夏国情，普通家庭，连个黑白电视机都买不起，如果把这些东西写明，会给华夏带来压力。
“公司地点在哪儿啊？”有人又问道。
“公司地点暂时保密，但我可以告诉大家的是，它肯定在地球上。”服务人员开了一句玩笑。
“这个，每个月给家里的300块华夏币，是我们给，还是由公司给呢。”
“这个300元钱，严格地说是对公司员工的补贴，以解除每个员工家族的后顾之忧，以安心工作。这笔钱，得由员工本人指定一个收款人，我们每年在一月份也即春节前，就会将这笔钱汇到员工指定的收款人手上。譬如，你们现在与公司签订合作，只要签订了合同，就可以领取第一年的家庭补贴。”
“如果有人领了钱不去工作呢？”这个问题，在贫穷的地方很容易出现。
“呵呵，我们是合资公司，如果领了钱就想跑，公司会以诈骗罪找华夏政府。当然，我们公司相信，没有人会这么短视，为了这3600块钱而放弃每年至少2万元以上的收入。”
服务人员有句话没说，这笔钱，有那么好拿的吗？虽然放低了要求，但要进入公司，同样需要考试、体检等。而具体签合同的，并不是海外的公司，而是由理想国际在华夏专门成立的劳务输出公司负责。
不用多说，这些埋没在农村，又看不到前途的青年，都迅速地作出了选择。而此后，“到海外发财去”随着第一批员工写信回家之后，迅速成了华夏青年最时尚的选择。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)