以，在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。
何笑开始让管理层，开始找一些，能力平庸，资历较老的老员工们谈话，鼓励这些老员工如果有创业的想法，公司鼓励他们自己创业。同时，外出创业的老职员，可以保留过去的功绩档案。
未来，这些职员如果创业不顺利。或者遇到其他的什么因素，重新回到公司之后，还能够保留过去的员工等级，以及薪酬待遇。
公司在努力的劝服做思想工作之下，才说动了70多名老职员离职创业。
而何笑公司的老职员离职之后，进行个人创业，也大多数是和软件、互联网行业相关。绝大多数的创业员工，在多是与何笑公司继续保持良好的联系。
除此之外，何笑公司为了强化员工的素质。进一步改进了员工培训方案。
与北大、清华，以及国内外的著名科研教育机构合作，定期对公司的员工进行培训。
何笑集团内，员工等级高到一定的程度，假期就会随之增长。
法定节假日、双休日等等假期加起来有100天左右。20级别以内的员工等级每提升一级，则增多2天的假期。之后，21~100级，每提升一级增多一天假期。如果，有假期时间没有申请，那么就算加班，加班时间可以领到3倍薪水。
如今，何笑公司把这一规则变为了――只有每年有45天到国内外的一些大学，学习最新的知识，或者是攻读一门新的学科，并且取得了一定的学分。那么，加班时间才可以获得3倍薪酬。否则，个人主动加班，也只能领到与平日里差不多的工资。
何笑公司的新规则，虽然越来越有残酷的味道。
不过，何笑公司的规则这并非像普通的中小民营公司那样，为了斤斤计较员工的那点薪水，而裁掉薪水高的老职员，然后引进低薪酬的新职员。
主要是为了保持公司的活力，防止公司沦为纯粹排资历比地位的官僚化大集团。
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何笑集团，定义为软件为主的企业。
不过，就如同微软帝国那般，为了巩固公司在整个it行业的核心竞争力。也不断投资硬件行业、互联网行业，朝行业的上下游扩张，织起一张更密集的网。
无论如何，垄断程度更高的企业，更具有国际竞争力，这是毋庸置疑的。
盘古信息存储、何笑手机事业部这两大公司就是何笑集团的硬件生产研发机构。
盘古信息存储，拥有自主技术核心的硬盘研发、生产等等一系列完整的产业链。硬盘行业，全球至少有两三百家同行，在硬件行业中竞争可谓最为残酷的一行，同时利润也远比cpu、显卡等等产品要底，这给予何笑公司进军硬件行业一个突破口。
何笑手机事业部，除了是采购各种通用的核心手机芯片之外，手机『操』作系统、手机面板、手机电池、以及许多外设周边配件也纷纷都采取自主研发。等到这一切布局完成，何笑集团将真正的如同那些国际手机巨头一般，拥有智能手机的核心技术。而不是低技术含量的组装厂。