的商业运作方式，给兰奥以极大地发展空间。兰奥公司在短短的半年时间内，就新增来自各地的模具研发领域多有建树的尖端人才20多名。在此强大的人才压力下，远大模具研发团队显得惨淡凋零。
做为诸氏家族排行老大的诸伟腾，来津城接替三弟诸伟成掌管远大模具，是经过了深思熟虑的。那几年，二弟诸伟博把津城远大打理的井井有条，可到了三弟时代，为何津城远大突然就江河日下了呢？管理和用人肯定有问题。可津城远离江浙总部，而且南北人们的观念意识差别很大，如果乍来津城就大刀阔斧，是必引起人们思想上大的波动。所以，诸伟腾接管远大后谨慎行事，施展隐忍的政策方略，一步一步地缓解了远大内部的尖锐矛盾与经营危机。
人最难改变的就是思想观念。通过一年来的观察，诸伟腾发现津城远大内部存在着严重的官僚主义与对企业欠佳的忠诚度。要想彻底改变萎靡的现状，就必须任用有先进管理意识，对远大模具绝对忠诚的热血青年。于是，诸伟腾意图逐渐对远大管理高层进行大换血。
不言而喻，诸伟腾已经感觉到了津城远大模具公司企业管理在慢慢落后于时代发展，然人才的断档不济，使远大的发展很明显后劲不足。
诸伟腾在来津后的第二年，亲自面试，招录了10位毕业的高校大学生。第二年，经诸伟腾批准，首批进修在职研究生共有10名，5名派往江沪科技大学，学习模具设计开发专业，另外5名委
（本章未完，请点击下一页继续阅读）