的分庭抗争就是非法的。何况现在国家在各个方面都支持小微企业的发展，我们不应该在阻止他们离开公司上做文章，应该在公司现代化的管理制度上再加以完善，让员工愿意在公司里工作，在公司里工作有一种归属感。”
许正扬在一点点剖析集体辞职事件发生的根源与采取应对措施的出发点。
王利发听了，摇了摇头。“许总，这些人的辞职，与昔日你在远大出来是不可同日而语的。听说许总和项部长离开远大的时候，与远大的部分中层领导和车间的员工们那是依依惜别，以至于之后有些远大的员工想投奔和义德，都被许总晓之以理，婉言谢绝了。有几人能有许总博大的胸怀啊！能够设身处地地换位思考，不为自己的一己之私而损人利己，故此才使得和义德集团的员工们产生了强大的凝聚力，紧紧团结在以江总和许总的周围，才有现在和义德集团蒸蒸日上的大好局面啊！”王利发深有感触地说道。
“物质再纯也不会纯一不杂。像王坤一、宋立强这些人，在和义德集团里毕竟还是少数，但这种现象不容忽视，当这种事不断地发生的时候，就说明了我们和义德集团的管理出现了问题。所以说，员工们的思想我们要了解透彻，知道他们想什么，需要什么。然有的人就想当另立山头当山大王，与公司离心离德，对于这种人，公司也
（本章未完，请点击下一页继续阅读）