“好，只要把格瑞德公司，乃至全集团的供应存在的问题解决了，就可以极大地解放了员工的思想。.最快更新访问:щщщ.７９ＸＳ.сОΜ 。当然，这只是我一个人的观点，这还需要江总召集大伙开会讨论。青城，对于破解供应管理的难题，你要有充分的理由，做好充足的准备。”
董青城的勇气可嘉，但真要破解一直以来困扰禁锢企业发展的供应管理问题，并不是一件简单的事情。
“行，我回去之后好好准备一下，希望能够开会集体讨论这一命题。”
许正扬把董青城对于德信海宇的具体‘操’作构想跟江海宁做了汇报，江海宁说董青城的想法基本上是可行的。因为津城其他的咨询公司的从业人员大都是一些资历较深的专业人士，德信海宇初建，无论哪一方面都不可与之相比。要想在津城的同行业中得以生存发展，必须要有证明自身优秀的一面。家族式企业的特点就是为保证不良行为的滋生，对存在潜规则严重的环节，企业最高层领导不得不亲自抓。随着企业的做大，愈显得手大捂不过天来。用行之有效的制度来管理企业势在必行。如果董青城能够解决这些疑难杂症，的确是做到了德信海宇管理咨询的首战告捷，就放手让他干吧，方案拿出来之后，‘交’所有的德信海宇的员工集体讨论。至于德信海宇的人员组成
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