个人。那另外的15人又是谁呢？”许正扬其实关心的是除了管理人员之外的人选，因为那是和义德集团未来发展的第二人才梯队。
“和义德饭庄的郑洁，李丽，格瑞德公司机加车间的王同军、金万云，装配车间的孙全英、冯昌颂，检验科的李华，技校的教师葛茹、周潮洲，质检班的吴俊彤、楚孟辉，工艺班的钱兰玲、曹先军，数控班的何庆银、尹继辉，这些人的学历有两个人是大专学历，八个人是相当于中专学历的技校生，另外五人是高中毕业生。固然学历很重要，可人员所具备的潜质更为重要。我希望和义德的德信海宇是个注重员工实际工作能力的企业，发现人才，培养人才，塑造人才，最终做到人尽其才，应该是德信海宇的人才发展战略。有了适合于工作岗位的人才，加之先进的管理方法，公司的效益必定会稳步提升。”
董青城历数适合于德信海宇工作的潜在人选，并标明他所认为的正确的人才战略观。
望着眼前戴着深度眼镜夸夸其谈的的年轻人，许正扬觉得董青城说地很有道理。
“青城，你的人才发展战略与集团公司总体上是一致的。也就是说，德信海宇在有业务需求时，可在各子公司抽调相关人员到公司工作，无业务需求时，可分散于各单位从事本职工作，这好像有谨遵召唤、
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