自从二哥诸伟博调任江浙远大总部之后，自己在津城的远大分公司过的并不舒心。首先是装配车间的许正扬、项云的离厂，按理说，按国家劳动法，二人的合同期未满，应该‘交’一定数额的违约金方可离开，但这又有什么作用呢？以儆效尤，杀‘鸡’给猴看？也许只能适得其反。但在其中，远大是否能够发现自身的不足，如年轻人的工资待遇不能让他们满足？还是晋升机制不完善？是否还有其他方面的原因？再就是远大业务量的减少，效益的下滑，员工情绪的不稳定，还有机构繁多，工作扯皮，诸类种种弊端，王、李二人在报告中都一一做了分析。
“不患寡，而患不均”，这是人们一直普遍存在的心理现象。放在过去，是吃大锅饭的攀伴儿想法在作怪；放在现在，是期望个人发展机会均等的问题。年轻人的这种心理尤其明显。你能力再高，再能干，也不如有关系的；你再贡献大，上面有资格老的压着，有领导挡着，也休想出头。可远大是外地企业，在津城得以存在与发展，又不得不利用一些社会关系。所以现在远大一些部‘门’的管理人员，靠关系进来的人已经占了相当一大部分的比例。快刀斩‘乱’麻，下岗分流？拽拽耳朵腮动弹。唉！这又让他诸伟成如何安置这些人？接神容易送神难啊！
再者，最关键就是销售问题，如何把订单搞到手，也是个十分棘手的难题。前几日，主
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