手虚按：“坐，坐，大家坐。”
话是这么说，自然还是等萧宸在主位上坐下，他们才会坐下。萧宸环顾了大大的椭圆会议桌一周，心里也不禁感慨。这些副部长都不说了，就是旁边这一圈部务委员，任意一个下到地方上，那也是打个喷嚏就有一地人感冒，就算是省委、直辖市委***，除非那几位进了政治局的以外，也绝不会得罪中组部的部务委员。而今天坐在这里等萧宸提出工作要求的二十多个人，个个都是那样的大权在握，如今却也个个正襟危坐，一丝不苟。
“感谢中央的信任，派我来中组部工作，能够与各位同志在一起工作学习，我感到既荣幸之至，又如履薄冰。组织工作历来是我党工作的重中之重，干部的优劣，关系到我党的生死存亡，我做过区委***、做过市委***，也做过省委***，我是一个什么样的人，我对党员干部工作有一些什么基本要求，我想诸位同志可能已经有了一些了解，这里我简单的说几个原则。”萧宸还是一如既往的简单明了，开宗明义，一上来，几乎没有废话，就直接进入了主题。
会议室里安静得落针可闻，诸位副部长和部务委员也似乎坐得更加笔直了，表情也越发严肃。
“我们都知道，组织部门给人的印象一向是稳重有余、活泼不足，组工干部也常常是板着面孔，一脸的严肃。改革开放30多年了，各项领域的改革如火如荼，不断朝着纵深发展。但组织部门的改革却常常不为外人所知。一方面，这可能与组织部门不喜欢宣传自己有关，许多应该公开的信息，他们还习惯于保密；另一方面，有些改革的努力还不达到人民群众的愿望要求，特别是在选人用人上还常常为人所诟病。所以，日后我们的组织工作，有几个需要注意的原则：一是公正透明，二是赏罚分明；三是选拔贤明。”
萧宸微微一顿，解释道：“公正透明，就是要改变以往中组部的所谓‘神秘莫测’，想做什么，怎么去做，不再像以往那样都是在内部『操』作，在体制内循环，而是通过媒体、网站等公布出来，一来是加大宣传的力度，让更多的人知道，二来也可以更广泛地接受群众的监督。看看我们究竟做到了什么，还有哪些缺点与不足，社会各界都可以‘评头论足’，‘说三道四’。就是我们党也要接受监督，凭什么我们中组部就不能？”
“赏罚分明，就是决不允许搞什么‘下不为例’，更不允许‘带病提拔’，该罚的必罚！同样的，好的干部，我们也要加大提拔力度，有些干部在岗位上兢兢业业数十年，就是因为不会巴结领导，就一直干到退休也没动一下，这是我们党的巨大损失！这样的干部，我们正因该加大提拔力度，特殊时候，甚至可以考虑破格提拔！这就是赏罚分明。”
“至于选拔贤明，就是不用不讲原则的老好人，不用不干实事混日子的敲钟和尚。一个干部干得好不好，不是说他在任上没出什么事就叫干得好了，没出事就是干得好，那是***局长，我们中组部不是只选拔几个***局长的。今后用人，一定要注意，有能力的，上！没能力的，下！混日子的，麻烦你提前退休。”
萧宸的话说到这里戛然而止，他环顾一周：“我的话说完了，大家有什么事，可以说了。”