像的形式呈现在众人面前。
"在现代时我就明白，"她开始讲解，"一个机构要想基业长青，必须有完善的制度保障。这套体系分为五大板块：传承制度、管理制度、创新制度、评价制度和奖惩制度。"
她详细展示着每个板块的具体内容。从最基础的日常运营规范，到高层的决策机制；从人才培养体系，到创新激励措施；每一项都经过深思熟虑，既保持了灵活性，又确保了规范性。
"看这里，"她指着传承制度的核心部分，"这是'天机传承评议制'，确保每一位传承人都能得到公平公正的评估和培养。同时，我们也设立了'创新激励机制'，鼓励大家在传统基础上进行创新。"
小枫若有所思地说："师父，这就像您常说的，既要守正，又要创新。"
"没错！"林暖暖欣慰地说，"制度建设最难的就是把握这个平衡。太严格会扼杀创新，太松散又难以保证质量。所以我们设计了这个'弹性管理机制'，让制度既有约束力，又有一定的灵活度。"
正说着，一位年长的管理者提出疑问："林夫人，这套制度看起来很完善，但执行起来会不会很困难？"
"好问题！"她胸有成竹地说，"正因为考虑到这点，我们特别设计了'阶段实施计划'。来，我给大家详细讲解......"
她展示了一份详细的实施方案，从试点到
（本章未完，请点击下一页继续阅读）