初冬的晨光洒在天地锦食新建的传承中心大楼上，林暖暖正在主持一场关于基业永续的重要会议。作为天地锦食的掌舵人，她深知要让企业基业永固，就必须建立完善的传承体系。
"基业永固的关键，在于制度的完善和人才的培养。"她站在**台上，目光坚定地说道，"今天，我们要为天地锦食的百年大计奠定基础。"
传承中心内陈设庄重，墙上悬挂着一幅巨大的"百年传承图"，详细展示着天地锦食未来百年的发展蓝图。这是她根据现代企业发展理论精心规划的战略方案。
就在这时，天机录突然发出震动，金色文字浮现：
"基业永固，天机长存。得此道者，必成大器......"
"林夫人，"一位资深管理顾问赞叹道，"您这套传承体系当真是前无古人。不仅有完善的制度设计，更有深厚的文化底蕴。"
"在现代时我就明白，"林暖暖微笑着说，"企业要想基业永固，必须建立三个支柱：制度传承、文化传承和人才传承。"
她展开一份厚重的文件，这是她耗时三年完成的《天地锦食永续发展大纲》。从组织架构到管理制度，从人才培养到文化建设，每一环都经过深思熟虑。
"请看这里，"她指着核心章节，"我们设立了三级管理架构：决策层、执行层和监督层。每一层都有明确的权责划分和任期制度。这样可以确保企业管理的科学性和持续性。"
正说着，沈玉景带来好消息："暖暖，朝廷已经正式批
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