在决定进军娱乐圈后，陈翊迅速行动起来，开始着手资源配置和团队建设。他知道，在这个充满竞争和变化的行业中，只有拥有一支专业且反应迅速的团队，才能抓住转瞬即逝的机会。
首先，陈翊对基金内部的人力资源进行了重新评估和配置。他需要一支能够理解娱乐产业复杂性、具备跨界合作能力的团队。他决定从国内外招聘具有娱乐产业背景的专业人才，包括制片人、导演、编剧以及市场营销专家。同时，他也在基金内部选拔了一批对娱乐产业有兴趣、有潜力的成员，准备对他们进行专业培训。
陈翊亲自参与了招聘过程，他与每一位候选人深入交流，了解他们的专业背景、工作经验以及对娱乐产业的看法。他不仅看重候选人的专业能力，更看重他们的创新思维和团队合作精神。在一次招聘面试中，陈翊遇到了一位有着丰富国际电影制作经验的导演。这位导演对电影的热爱和对故事的深刻理解让陈翊印象深刻，他决定邀请这位导演加入基金，负责指导和监督基金投资的电影项目。
接下来，陈翊着手建立一个专业的顾问
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