决定推动基金的国际化进程，通过设立海外办事处、参与国际合作项目等方式，将基金的业务拓展到全球范围。
陈翊亲自带领团队前往美国硅谷、以色列特拉维夫等全球创新高地，与当地的创业者和投资人进行交流，了解他们的创新理念和商业模式。他发现，尽管不同地区的市场环境和文化背景各异，但创新和合作是全球共同的语言。他与多个国际投资机构达成了合作意向，并计划在未来共同发起跨境投资基金。
在推动基金国际化的同时，陈翊也没有忽视对内部团队的培养和激励。他深知，一个优秀的团队是基金成功的关键。他为团队成员提供了更多的培训和发展机会，鼓励他们提升自己的专业技能和国际视野。他还设立了一个内部创新基金，鼓励团队成员提出创新的投资理念和项目，对于被选中的项目，基金将提供资金和资源支持。
陈翊还注重团队文化的建设，他倡导开放、包容、合作的团队氛围，鼓励团队成员之间的交流和合作。他定期组织团队建设活动，增强团队的凝聚力和向心力。在一次团队拓展训练中，陈翊与团队成员一起完成了一系列的挑战任务，大家在活动中加深了了解，增进了友谊。
随着基金业务的不断拓展，陈翊开始思考如何进一步提升基金的管理效率和决策质量。他引入了先进的投资管理系统和大数据分析工具，帮助基金更准确地分析市场趋势，评估投资风险。他还建立了一个投资决策委员会，由基金内部的
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