顾子刚回来，黄薇复起，整个招商办恢复原状。
桃花依旧，人面全非，顾子刚已经不是从前那个顾子刚，我也是全新的我。
也许是丢了党委的位置，加上我施与的压力山大，以往每事不管的顾主任，变成了无事不管。
办公室也就开始怨声载道。
没报纸，没淘宝，没股票，关键，这过年前后的，连日常工作都没有，你让三老怎么过？
顾主任自然是不会给答案的，虽然我们都知道他的答案
他一直在翻看之前征地的材料，也多次企图参加关于项目推进的大小会议。
他要重新回到镇的中心工作去，这样才有机会把失去的拿回来。
也就是黄薇的位置。
可是黄薇也不是那个黄薇了。。
她已经是我战壕的战友。有过共同战斗经历，又有家族交往史，甚至还有潜规则意向，黄薇不向着我简直没天理。
同时，我认为她还有向着我的重要理由，她也该顾忌顾子刚，就如顾子刚顾忌我一样。
长江后浪推前浪，前浪还没退，后浪也不是那么好推的。
说到这份上，大家是不是认为这个办公室该内忧外患，大家勾心斗角，你死我活，平时大伙连招呼都不打一个，一片死寂的样子。
幸运的是，这只是电视剧的情节而已。
办公室除了顾子刚在的时候，大家严肃一点外，其他时候，还是很温馨的。
关于打压的艺术
在政府部门，很多领导都说如果有机会一定让下面的人上去，这是为国家，为人民发掘人才。
这话，其实不假，毕竟是上面位置太多，就算下面的人升上去了，也不一定能管自己，而且，从自己手下上去了，只要不是白眼狼，反骨仔之类的极品，以后还是给点面子，毕竟人在江湖总有挨刀的机会，为自己甚至为孩子留个后台，总是好的。
所以大部分领导是很喜欢下属升职的。
有喜欢就有不喜欢，例如有些时候，下属升职就做自己的位置，而自己可能就换到其他无关痛痒的岗位，虽然级别不变，但是记住，官的大小有时不重要，关键是位置，这代表权力，让自己把下面的人提上来还得为他挪屁股，这种傻事估计雷锋都不干。
遇到这种情况，领导唯有对下属进行打压。
领导对下属的打压，并不需要公开，“那种整了人，再说句，小子，想升职下辈子吧”的场面，是不会出现的。
这里整人，只要不给活干就可以了。
走政途的，不怕明枪，不惧暗箭，就怕领导忘记，没活干，是很危险的。
不干活，怎么露脸，怎么让领导记住。
三老，就是没活干而被忽略的最佳例子。
而偏偏政府还有一个不成
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