技术。又以师长之身份释之，设计行业需累积经验，实践知识尤为重要。打比方曰：“医生愈老愈有价值，设计亦如此。初入行时收入虽低，但技艺精进后，收入亦随之增长。”故劝其安心工作，勿忧前程。
“尔父母亦不乏财。”雍葭闻若薇常助同学子女，其哈工大同学多为环科院、名校、设计院领导或杰出人物，故觉彼等家庭应无经济之忧。然未料其子女亦遭此困境，设计院之做法实不厚道。
岁月静好，小女亦单纯，工作表现尚佳。直至庚子年腊月，若薇突闻设计院实行末位淘汰制，欲淘汰此无经济之忧之女。
“吾等每所皆需评分，最低者将被解雇。”
“何以至此？彼等劳动合同乃戊戌年七月所签，为期三年，应至辛丑年七月方到期。”
“何以如此？”
“吾已询所长。”
“所长言不欲辞人，工作繁重，不欲辞退任何人。”
“然无法，院中要求必须淘汰一人。”若薇遂托友寻设计院副院长打探虚实。副院长虽非人事主管，然亦打听情况。若薇亦多方打听，知前设计院虽有此制度，但多以辞职者顶替，而今年则必须实打实执行。
问若薇姑姑曰：“奈何？”
若薇姑姑曰：“劳动合同未届期满，尔即不欲续之。”楚地多才，武汉为火炉
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