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第86章 高头要减朋友的钱

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,然劳碌必多。至于阳光市,同薪之下,月需路费近两千,实为一笔不菲之出。黎信君亦求教于三江市立公办大学之PJS、ZMS二教授,前者曾任集团教管委副主任,后者曾任阳光市校区执行院长,彼等详述阳光校区之复杂与艰巨。

    实则,黎信君初无意于环境学院,然院长乃其于三江市立公办大学所识之挚友(首任乃其本学院院长),同属CMEC集团,此情谊使黎毅然舍银杏之悠闲,弃TOP之便捷,而择环境学院。

    经集团樓总及教管委程主任之考察,黎信君于己亥年八月七日受命于危难之际,以三江环境职业学院院长助理之身,于暑期负责康复治疗技术专业之申报。

    黎信君文中自诩乃三江市省城大学之青年教授,学科之领军者,教代会成员,职称评审委员会成员,硕士生导师也。因其于三江市立公办大学及社会活动繁多,时间宝贵,故与集团领导充分沟通后,以契约定每周兼职三日,薪酬亦下调百分之二十五,然黎信君作为有担当之知识分子,尊契约精神,于炎炎夏日赴任焉。

    黎君述其初意,非自欲至,乃尔辈跪请而来,今却反加洗濯前言。继而陈其来后所为,首论新专业之申报事。

    乙未年孟秋月七日,黎信君初履新职,集团即命其即日就职。于时,中层僚属犹未识面,黎君遂临危受命,初以康复治疗技术专业申报为己任。然因助产专业申报进展滞缓,原副院长又恳请黎君兼理其事。黎君初至,即直接担当两省控专业申报之重责,虽心怀茫昧,手足无措,然未发一言以辞难,连旬苦干,每日劳作逾十二时辰。自申报之顶层设计、人才培养规划,至申报书、调研报告、佐证材料、汇报材料之筹措,实训室之建设,皆不辞劳苦。甚至左足罹患足底筋膜炎之疾(而薪酬犹以其实际到职之日数折减)。黎君不计个人得失,凭借其资源,以成本之价租借运动机能实训室之器用(运费加租金合计仅两千钱),填补申报之大缺,终克成其功,顺利通过省教厅与卫健委之审察,项目顺利立项。

    继而思及昔日所助之人,闻其为集团高层之亲信,欲探黎君之力能否奏效,遂续论以论文讲座为径,予师长以人文关怀。此中关键,在于一成功案例,其背景深厚,人情世故,不容小觑。

    阳光市地处偏远,为四线之城,高才难至,现有师资亦心绪不宁,流失之众,竟达十二分之一。余于四月间,免费开论文讲座六场,与会师长逾百人。是举不仅提升全院师长之学术、科研之能,更使青年教师得见希望之光。及至集团考核评估,教师座谈之时,青年教师纷纷言及,已寻得提升之道,可通过科研之路,晋升职称,改善待遇。且因撰写论文,减少了诸多无事生非、虚度光阴之状,于环境学院之师资队伍建设与稳定,意义重大。此四个月间,黎信君亲力亲为,指导、修改论文八篇,其中两篇已发表于全国中文核心期刊。如原院长助理尺小凤同志,初时无写论文之意,经黎信君讲座启发,思想得以升华,屡求助于黎信君,望其助其写论文、出成果。黎信君自题目、大纲至各级标题,皆悉心指导,于休息时间助其完成人生首篇论文。论文《产学研背景下高职院校商务英语人才培养路径》已被全国核心期刊《中国商论》录用,预计于二零二零年四月发表。

    黎信君虽为打工者,然其心态非打工者所能及。其无偿共享此等资源,但望年轻师长,在收入微薄之际,能见提升之望,安心于环境学院,潜心实干。

    

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