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第一卷 第205章 又能如何?

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 前世大概24-25年的时候,实体经济非常不客观,而公司为了降低成本,美其名曰的搞了个开源节流的计划。

    说简单一点就是,要开除接近四分之一的员工。

    一时之间,整个公司人心惶惶。

    而人事部,一时之间也成为了公司最忙碌的部门。

    当时正值跨年的年关,所有人都害怕自己被开除,没办法回去过年。

    可这种事情,倒也没有太好的办法。

    起初的结果还算是比较顺利,人事部经理雷厉风行,讲话更是心直口快,员工也只能被迫离职。

    可就在几天之后,遇到了一个麻烦。

    一个被公司开除的员工,竟然在人事部的办公室,连续捅了那个经理三十多刀。

    事后调查才得知。

    那名员工进入公司两年时间,在研发部最忙碌的岗位坚持了两年时间。

    加班到深夜,更是基本上三天两头都会有的情节。

    可偏偏是这样,依旧被公司开除。

    那名员工之所以偏激做出这样冲动的事情,倒也有所原因。

    离职的时候,那名员工询问,离职的n+1补偿什么时候可以下来。

    但作为人事部经理,他竟然当场表示,没有n+1,只有4000的人道主义补偿,而且还要在明年才能够发放。

    当时的那个员工则是在办公室讲述了自己的困难。

    他的家里有一个生病的老丈人,每个月都需要接近5000的治疗费用。

    而且家里还有老婆和小孩需要抚养,房贷车贷的压力更是落在自己一个人的身上。

    甚至讲到最后,那名员工已经跪下来,要求公司年前支付补偿和工资。

    因为正值年关,基本上许多公司都停止了招聘。

    彼时距离过年,倒是还有一段时间。

    按理说,换做正常的人事部经理或者是Hr,可能都会适当的安慰一下那名员工。

    再不济,虚以为蛇的表示:“我会向公司高层”反应你的诉求。

    可这家伙确实是对公司忠心耿耿。

    “经理,魔都的物价这么高,我还有一家老小要养活,求求你了...”

    甚至到最后,那名员工已经放下了尊严,跪倒在办公室之中了。

    可他是如何做的?

    他不仅仅不安抚那名离职的员工,竟然还当场表示:“哪里贵了?有时候不要一直要求公司为你做什么做什么,多找找自己的原因,这么多年了,工资为什么没有涨,反倒是被公司开除?”

    正是因为这句话,让那名员工的心态彻底崩溃,这才有了后面的惨剧。

    实际上,站在上帝视角来看,完全没有必要。

    大家都只是打工人,打工人何必为难打工人。

    即便是混到了人事部门的经理,又能如何,充其量就是一个高端的打工人。

    到最后,这位人事部经理被送进了icu没有抢救回来。

    可公司却拒绝提供任何补偿,依旧只是打着人道主义的幌子赔给了他的家属几万块。

    这件事情最后闹上法院,虽然最后判了人事部经理的家属赢,但公司一直

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