开年后的董事高管会，第一个问题谈的是怎么面对intel的竞争，罗睺说：“这个月，我们就推出几款改进版的。”
高管们都不问怎么改进的，大家都相信公司有一个超级智能程序！
很多工作是这个聪明的超级智能程序做的。
所以，这时罗睺道：“下面谈谈人才培养的事情。”
于是大家都提意见，宋教授道：“可以举办一个蓝茵芯片设计大赛，从高校中选拔人才。”
一位技术高管道：“可以对优秀的人员进行激励。”
周美女道：“可以和高校进行更紧密的合作，我们可以在华夏扶植三到五家微电子专业比较强的高校，给他们钱，对他们进行一定的技术支持...”
有人就反对：“那产权呢？我们出钱出力，最后的成果，被人拿走了。这事情在华夏非常常见的。”
宋教授就笑道：“周经理这意见，是否妥当，我最有发言权。高校的优势在于理论，劣势在于没有先进的实验仪器和工程化的支持。但国内的高校的实验室，几乎都是家长式管理，出了成果，都是家长一人的，如果我们和他们合作，出不了成果还罢，出了成果，他们的确会据为己有，有些核心的有价值的，他们不会给我们拿出来。而且，在华夏，科研经费浪费情况很严重。如果一定要扶植的话，可以说，最多相当于是公益性质的，支援一下华夏的科研事业的发展。要想做好做大做强，还得靠我们公司自己。我们可以举办设计大赛，选拔聪明的学生。但最关键的，我觉得还是对现有的优秀技术进行激励。”
罗睺点头道：“蓝茵两家公司也成立了最少两年多了，今年暑假就要搬到我们自己修建的地方了，所以，在搬进去后，第一件事情，就是给高管和优秀的员工进行股份激励。具体激励计划今天不谈了，过些日子再说。现在说的是，过去两年员工的评分很重要，但接下来的几个月，更很重要，芯片设计上，有些员工束手无策，不知道何处下手，这怎么行？一年下来，什么事情都没有干成，却让公司为他支付了最少百万的薪水。”
由于去年底的奖金派发得高，所以芯片设计部门的员工，最普通的在去年底，也都有25万美元的税前奖金。所以罗睺还是往低的说了。
“攻关，有几个芯片设计项目必须开展，具体什么项目，明天，蓝茵电气的董事和高管再和我一起开会决定。”
接下来，罗睺又道：“先进的技术要有应用的支持，所以，蓝茵科技今年务必推出蓝宝宝的口袋功能了。”
周美女点了点头。
这个“口袋功能”，以蓝茵科技的技术还是能开发出来的，只是到时难免求小果子帮忙优化一番，以想减少漏洞。
“今年的三维引擎能推出么？”罗睺问李总裁。
他叹道：“如果按着之前的设计标准，有些困难。”
“不能再拖了，五月份就必须把设计好的给我，呵呵，我用我们公司的超级人工智能生命优化一番。”罗睺笑道。
大家都笑了，只是罗睺第一次在董事高管会上提到这个超级人工智能生命。
罗睺接着道：“搬进新居后，我们将设计初全球最先进的超级计算机，目前代号就叫做蓝色之光吧。其实，我刚才虽然提那个什么超级人工智能生命，只是提提，它没有神奇，所有的工作必须我们先做。它不能从无到手，不能永远靠它，它也没有创造性的能力，其实就是一段优化程序而已。人才的培养是极其重要的，未来三年，甚至五年，我们最主要的任务不是赚钱，而是培养自己的科研人才。我们不能像华夏的那几家it公司，将技术人员的剩余价值压榨干了，就不要人了。这不行！我们要让员工对公司有归属感。”
周美女道：“老板，对员工进行激励的话，那是否准备上市呢？最迟2012年经济会好转吧？我们培养人才，推出激励措施，不能完全靠公司的现金储备。要去融资，依靠社会资金的力量。”
罗睺点头道：“嗯，上市融资是必须的。但我们作为华夏公司，去西洋国融资，估计融不了多少钱。或者说，上市后，会被干扰运营。上市，估计就在华夏内地和港城了。这两地，金融市场低迷，只能等等了。”
说到这里，他笑道：“刚说的要让员工有归属感，我想提这个一个建议，不到关键时候不裁一人，平时，公司的小领导多关系下面的员工，比如某人生日了，那个小集体给他开一个派对。哦，以后公司员工，除了营销人员，公关，文秘要注意形象，其他的员工，特别是搞科研的，可以不用穿公司的制服了，不用西装革履了。我们不实行狼文化，我们要让员工有归属感，要让员工认为公司是一个家。但我们也要清退那种混日子的，日常考核，不能放松。”
“讨论一下，具体列下来嘛！”宋教授笑道。
“我很有信心，intel只
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