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9 第 9 章

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方向上没出过错。缺点也有,一把手累一点,人的精力是有限的,可能其他方面就顾不上。

    胡志锋有时也会揣测,到底是老板精力旺盛,热爱工作,还是没有真正信任的人。

    孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶,头一回与自己手下人开会,她讲话很简单,他们在业务上,遇到难点、需要更多资源,可以直接来找她,她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩,她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

    她说完后停顿了下,实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错,福利待遇到位,这些是以公司高速增长为前提的。增长之下,一些问题就可以被忽略。

    见他们无任何反应,她接着说,我这不养闲人,接受不了可以转岗,不要拖慢团队的前进速度。

    薛彤静观着周遭人的反应,刚刚孟总说奖金升职时,底下这一帮人还有些无动于衷,都不是职场新人,明白这是给愿景。每个领导都会画饼,做到的是极少数人,每一次都要信,那真心得错付多少回。

    然而刚才的重话一出,他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些,薛彤在想,她是不是意有所指。毕竟组里面,有关系户,也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

    孟思远双手撑在桌上,看着下面的人,“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力:严肃、活泼、团结、紧张。”

    她不喜欢冗长而低效的会议,说完之后就结束会议,离开时一同事主动递给她一杯咖啡,她笑着说了谢谢后回了办公室。

    管理两个组只是她工作的一部分,今后更多是由部门经理向她汇报。

    孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何,她也不想知道,更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩,若有人反应很大想违背,她会杀鸡儆猴,用手段让人明白她的规则。

    她没那么有领导瘾,前面费点力立好规矩,会让她之后的工作省事很多。

    她刚想着手做下一件事时,手机就震动了,是前同事的消息,两人偶尔会有工作上的交流,前同事说明天要去跟手下人谈裁员,之前没做过这种事,觉得心理压力挺大的。

    孟思远觉得奇怪,先问了为什么裁员,公司出现问题了吗,前同事回答说没有,是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱,也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道,没有多问。

    她没有做过裁员的工作,但设身处地想了下,被裁员工一定会有对抗的态度,先为了自我保护,那么在沟通上一定要谨慎,有时善心与同情,会被利用;其次就是,立场问题,留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大,那就让HR当坏人,但大家要配合一起做好这件事。

    孟思远没有发信息,给前同事打了个电话,把她的想法说了下。两人又聊了会,前同事叹了口气,说谁知道老板怎么想的。

    挂断电话后,孟思远迟迟不能进入工作状态,听到这样的事,代入到被裁者的视角,她会心里很不好受,她站起身走到了窗边。

    刚刚的电话,双方心知肚明但又没有说的一点是,裁员有指标,HR会根据绩效指标给出建议,而具体到哪个人,动谁会对部门影响最小,最后的决定,是由部门负责人做出的。

    做决定时只是一个人名,约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定,但内心是非常不好过的,是想当好人的。

    可总要有人当坏人,孟思远安慰了前同事,作出决定的人不是直接执行者,这不是你的错,给够赔偿就好。

    落日越来越早,这间朝西的办公室,在这个时分,整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是,这个时节冷气已关,屋子里不免有些热,没那么舒适。

    孟思远拉上窗帘,办公室变暗的那一刻,她想到了前同事的最后一句话。
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