己那些在重点研究所的同学说过，那些海归的老板们，就喜欢对学生和工作人员说这种话。也许，对于那些老师来讲，招收一些人来实践自己的思想很正常，这样可以节省时间尽快出成果。因为每个海归老板到了新岗位，在享受着优厚待遇的同时，也有很大的科研压力，为了保住自己的地位，他们必须在短时间内出成绩。可是，对于学生和年轻工作者来说，长期不动脑，吃亏的是自己。毕竟这些人都还年轻，都处在事业的积累阶段，只要将来继续从事这项工作，就必须学习，而动脑是非常重要的学习过程。夏雪想要继续发展，所以她不能接受这种让自己当机器的思想。
每一个新人在进入工作环境后，关心的只有两件事，工资和职称。其实，这两件也是一件事，都是为了涨工资。夏雪知道自己压力很大，她和郑华还一起谈过这个话题。所里和他们同等学历的人太多了，光是本实验中心就有二十几个，而所里每年升职称的名额极其有限。在这有限的名额面前，只有秉承一个原则才不会惹来非议，那就是按资排辈。其实，很多单位都是这样，不是哪一个。
因为升职压力很大，再加上所里的老板负责制，像夏雪和郑华这些年轻人的命运，很大程度上就由他们跟随的那个老师决定。而朱老师明确跟他们说，不会为了他们的升职问题而去找领导，也不会为他们争取什么，这让他们很是不安。
夏雪在工作上面临着巨大的压力，虽然上班才两个月，她却已经很累了，不是身体累，而是心累。她从来都没有想过职场会是这个样子，她以为只要自己努力做好分内事，认真学习就好了，却没想到人际关系这样复杂。每次在实验室受了冷眼，她就想找个人好好聊聊，可是，她不知道这个人会是谁，在哪里。
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