A师所在的集团军于85年九月中旬全部从边境撤离。
10月底,全军各单位的评功评奖已经结束。
此时军区首长办公室,一个干部正在汇报:“报告司令员,全军区情绪最安定的部队是A师,从头到尾没有出现一例事故!”
陆司令一听,深深地吐了口气。
A师,N军的王牌师,果然就是不一样啊。
A师有六个团、近万名官兵,不出现一点问题,真的太难得了。
每一次大战之后,都是战士情绪最不稳定、事故最多的时候。
全军这么多战士上战场,不可能每一个都有功,都有奖励。
人有七情六欲,那些没评上功、没评上奖的人,自然心中会有不满。
这不能怪他们。
所以,每当这个时候,也是领导们最难的时候。
“快具体说说,他们是怎么做到的。”
“是!”
A师回来后,陈铭川与肖楠立即走马上任,他们先是让全师狂欢了三天。
然后,告诉大家,没评上功的战士,都会有奖励。
并且,除了国家给予的奖励外,师里另外有奖。
面临退伍的战士,可以选择回乡,也可以选择留下,留下来的安置在各师制药厂。
在制药厂 干得好的,可以带家属。
这非常激励人心。
从心理上的安慰,到政治上的学习,大家从心理上、思想上都得到了一个质的飞跃……
陆司令一听惊讶至极:“没受奖的战士,每人奖励了多少?”
“三百。”
陆司令张了张嘴:“全师?”
“嗯,全师。”
“这笔钱是哪来的?”
干部立即汇报:“地方上各企业单位赞助的,A师的军民共建一片大好,这个方法,很值得全军学习。”
陆司令:“……”
——果然,兵王就是兵王,这办事的能力,的的确确就是不一般!
军民共建,历来是问题。
这头,带得好啊!
“告诉他们俩,有好点子,只管用!”
“需要支持的,军区必定重点考虑!”
“是!”
很快,N军掀起了军民共建高湖,成为全国的典范,当然这是后话。
同年十一月底,年仅三十九周岁的陈铭川与肖楠两人‘代理’二字取消了,正式被任命为师长与政委。
这么年轻的正师干部,不仅在全军,就是在全国也少有。
与此同时,肖振邦接任了军长职务。
他上任后第一个电话就是:“你们俩给我好好干,全军,就以你们为榜样,所以A师这块牌子,必须给我守好。”
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