任达才不愧是老组织。
他没有立即给黄展妍推荐心目中的人选。
任达才的名单里，是否有这样的人选，还不得而知。
但多年从事组织工作的经验，以及服务领导的本能，还是让他多长了心眼。
大多数情况下，领导的问话不见得就是表面的意思，甚至，都不是话里的意思。
在了解真实的意图前，盲目根据自己的理解贸然回答，绝对是官场的大忌。
显而易见的是，黄展妍没有随身带着秘书过渡；原来的老秘已调走，县委办主任临时代替，也不长久。
桌子上的几份名单，又不在黄展妍的视线里，显然，这位新书记另有打算。
如果黄展妍回答：【你安排吧，找个有眼力见的就成。】
那就说明，黄展妍是真心希望他推荐人选出来。
那样的话，任达才就需要立即按照黄展妍的要求，按照秘书必须具备的条件筛选。
诸如：综合素质高、文字能力强、善于表达、办事牢靠、有眼力见，尤其是能准确、完整、全面、快速领悟领导意图等等……
而且，从任达才的角度自然会想到，黄展妍的秘书，一定不能和当地的官员有太深的渊源，那样无异于被当地的大家族当枪使。
所以，看似简单一句话，但书记的秘书怎么选、选谁，是很玄学的事，必须试探出黄展妍的真实目的。
黄展妍再次端起水晶杯，喝了一口龙井，放下杯子道：“我这有个人选，你让他们调查一下。”
任达才长长松了一口气。
原来黄书记这里有人选，这就好办了。
组织部门完成一个人的调查，可比他处心积虑琢磨新书记喜欢什么样的角色，省事的多。
“好的，黄书记，您请说。”
任达才再次打开笔记本，准备记录。
“她叫贺晓雅，现在是城关镇农经站的办事员，去年刚刚考进来的。”
黄展妍简短地说完，任达才已经合上本子抬起头来，“黄书记，没问题，给我两天时间，详细情况报告给您。”
对于任达才的效率，黄展妍脸上露出满意的微笑，又道：“这是秘书人选，还有一件事，比较麻烦。”
“噢？”任
（本章未完，请点击下一页继续阅读）