话音刚落，办公室的门被轻敲了两下。
“请进。”黄展妍将身子向后靠了一下，望向门口。
进来的是县委办主任田家俊。
“黄书记，任部长。”
田家俊打过招呼后，上前拿起茶几上的盖杯，为任达才泡茶。
“任部长，您还是铁观音？”
田家俊显然对任部长的喜好很熟，贴心地问。
“先给黄书记，我随意。”任达才欠了欠身子。
黄展妍起身，去写字台上拿起自己的水晶杯，示意道：“我这里有。”
田家俊麻利地泡了茶，对黄展妍道：
“黄书记，我先出去了，有什么事儿，随时叫我。”
黄展妍点了点头。
田家俊又和任达才打了招呼，退了出去。
见房门再次被关上，两人互相对视了一眼，黄展妍说道：
“刚才说到干部情况，麻烦任部长给我大概介绍一下。”
“好的。”
任达才正了正身子，翻开随身携带的本子，开始介绍。
黄展妍打开扶手处的记事本，边听边记。
一个小时后，任达才将全县各局委办、各乡镇，以及县直属单位一、把手，也就是正科级以上干部的总体情况介绍完毕。
最后，任达才说道：“目前，全县科级以上单位，任职满两年的干部占73%，其中需要进行调整的占一半以上。”
“下一步，您可以根据工作需要和县里的实际情况，对相关岗位进行调整。”
“嗯。”黄展妍记下了以上数字，点点头。
书记管官帽子，是党内的规矩，也是职责所在。
任何治县理政的措施，没有得力的干部体系贯彻执行，都会成为一句空话，甚至沦为笑柄。
黄展妍也不例外。
就任伊始，自然是了解自己手里的牌都有哪些？尤其对主要的局委办和重点乡镇，其主要负责人是否能承担得起未来经济发展的重任，能否将黄展妍的施政方针贯彻执行到位，这是任何一个县委书记必须关心的问题，也是她首先要解决的。
凡事都有个开始，以上问题固然重要，但眼前还需走好第一步。
黄展妍放下记事本，端起水晶杯，示意了一
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