，发展不如预期，伤病等等，新星要想成为球星，成功的概率不到10%。”
“所以你们那边的经纪人就会偏爱短期效益，从对方拿去好处，他们才不管球员的未来呢！”
“按他们的说法，要是培养不出来，岂不是竹篮打水一场空，还不如现实点好！”
“而我们不同，我们手里有上千名职业球员，只要这一千多名球员成材率达到5%，我们就会从中获得投入的好多倍回报。”
高海洋听来艾伦一番抽茧拔丝的讲解，才放下心来，并开始和队员们一个个谈心，把艾伦的分析讲给队员们听。
几天后，就有六七名队员和国内的经纪人解除合同，那些像苍蝇一样盯着这批没有签经纪人的球员纷纷拒绝国内追到荷兰的几名所谓的中国知名经纪人。
他们注定会白白浪费来荷兰一切花销。
谭望松之前被高海洋的朋友推荐到比利时时的一家俱乐部，说起来这家俱乐部还挺有些名气的，它的名字叫做标准列日。
所以张凡林才有之前询问谭望松考虑得怎么样了。
作为比利时的老牌劲旅，球队有着悠久的历史，和良好的传统。他们作为每年欧洲冠军联赛的常客有很多机会可以和欧洲豪门球队交手，另外一系列完善的青训体系和职业化的管理都让高海洋对他们很放心。
但最重要的是，标准列日的现任主教练阿尔滕科普是高海洋在国际足联高级教练培训班的同学，最少不会对谭望松有歧视状况发生。
在欧洲很多俱乐部，一直存在若隐若现的歧视现象，并不是每个人都是孙极海，也不是每个人都是沈彬。
绝大多数球员往往实力都在伯仲之间，欧洲的教练员在选择用人上，在实力接近的情况下，第一选择肯定是本国球员，第二是欧盟球员，第三是非欧盟的白人，第四是黑人，亚裔球员处于最底层，可以想象一个中国球员要想踢出来有多难了。
有了这么一层关系，高海洋推荐谭望松过去就显得比较顺利了，毕竟还有韩国人薛琦铉在这里的成功经历，俱乐部也乐于接受物美价廉的亚洲球员。